關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見學(xué)習(xí)心得5篇-文庫吧資料
2024-09-28 14:39本頁面
【正文】 。一方面來說該意見的出臺從機制上保障了人才有序流動渠道的暢通，拓展了基層人員發(fā)展空間，拓寬了技術(shù)技能人才的上升渠道。如何把人才用好、用對、用實是考驗一個組織能否長期發(fā)揮效用的有效證明。 激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)，拓展基層干部發(fā)展空間，是激勵基層干部的重要舉措。加強對于基層干部的理解和關(guān)愛，在工作中，要多聽他們說話，多給他們鼓勁，根據(jù)個性、氣質(zhì)和能力安排工作崗位，放手讓他們工作。“留”與“流”是相互矛盾又相互聯(lián)系的辯證統(tǒng)一關(guān)系，從根本上講，留住人才最好的方式是讓人才充分流動起來，形成制度化的多元流動渠道和科學(xué)合理的流動機制，實現(xiàn)基層治理與干部發(fā)展的雙贏。各級黨委組織部門重視從基層工作經(jīng)驗豐富的干部中遴選后備干部，重視從基層選拔優(yōu)秀人才和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，加強基層年輕干部的教育培訓(xùn)和重點培養(yǎng)力度，為優(yōu)秀的基層年輕干部提供更多的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。組織要不斷豐富和擴充基層人員的工作內(nèi)容，增強基層工作的趣味性和挑戰(zhàn)性，不斷營造能夠增加個人責任、反饋和適度風(fēng)險的工作情景，激發(fā)該群體的成就動機，增強基層工作的成就感和意義感是確保他們安心和扎根基層的重要路徑。對于這類人員，更應(yīng)該在政策和發(fā)展渠道上給予關(guān)懷，讓基層人員實現(xiàn)有序的流動，在服務(wù)群眾中彰顯自身的價值。 伴隨著人才爭奪戰(zhàn)如火如荼的進行，一批批青年涌向了東部大城市，開啟了人才的奮斗新篇章，這不僅有效的為當?shù)刈⑷肓诵迈r血液，促進了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，更是表明當前人才流動渠道的暢通。以戶籍制度和公共服務(wù)牽引區(qū)域流動，以用人制度改革促進單位流動，以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換。砥礪奮進的中國，風(fēng)起帆揚，千舟競發(fā)； 矢志發(fā)展的XX縣區(qū)，招賢納士，拼搏奮進。組織部門在引才聚才、育才用才、優(yōu)化環(huán)境上要多下工夫，拿出愛才的誠意、聚才的良方、留才的實招，讓實施一系列人才招引工程，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛的人才引進培養(yǎng)格局，逐步構(gòu)建起愛護人才、珍惜人才、尊重人才的大環(huán)境，營造一個“人人可以成才，人人盡顯其才”的人才環(huán)境。對戶籍簽證、子女入學(xué)、醫(yī)療保險、創(chuàng)業(yè)投資等，實行“一站式”受理服務(wù)，千方百計幫助解決工作和生活中的困難。各地組織部門要堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，特別是適應(yīng)市場配置人才資源的形勢要求，在薪酬待遇上加強探索、舍得投入，有效
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