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6銷售提成工資方案范文3篇-文庫吧資料

2024-09-26 13:33本頁面
  

【正文】 % 四、業(yè)務(wù)應(yīng)酬費用: 公司正式編制營銷員可于業(yè)務(wù)開拓過程中申報相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費用。 一、薪酬組成: 基本工資+銷售提成+激勵獎金 二、基本工資: 營銷人員按其銷售能力及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。 本方案由公司管理部門負責解釋。 公司可根據(jù)市場行情變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整,制定有別于本提成制的、新的銷售人員工資支付制度。 價格提成: 銷售價格高出公司價格開始提成,提成按高出部分的10%計提。銷售量在噸/月以內(nèi),不予提成。 精塊(238)。銷售量在噸/月以內(nèi),不予提成。 副產(chǎn)品。發(fā)運量在噸。 十、提成獎金發(fā)放審批流程: 按工資發(fā)放流程和財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如員工中途離職,公司將20%的提成獎金扣除不予發(fā)放。 九、提成獎金發(fā)放原則: 客戶回款率需達到100%,即予提成兌現(xiàn)。計提,超出部分公司不予報銷。執(zhí)行公司定價銷售,為了追求公司利益最大化,銷售價格超出公司定價可按一定比例提成。 銷售量:按產(chǎn)品劃分,根據(jù)公司下達基數(shù)計算。 五、具體內(nèi)容: 營銷人員收入基本構(gòu)成: 營銷人員薪資結(jié)構(gòu)分底薪、銷售提成兩個部分(福利待遇根據(jù)公司福利計劃另外發(fā)放) 底薪按公司薪酬制度執(zhí)行。 指導價格。公司產(chǎn)品價格由集團統(tǒng)一制定。即數(shù)據(jù)的獲取和計算易于計算。部長對本部門的整個業(yè)績負責,對所有客戶負責。 清晰原則。 激勵原則。 三、制定營銷人員提成方案遵循的原則: 公
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