6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路-文庫吧資料
2024-09-26 13:17本頁面
【正文】 主性和群眾基礎(chǔ)的組織，其對(duì)于單位的職工群體來說有著特有的吸引力和凝聚力。除此以外，為了把影響單位黨建工作的問題扼殺在萌芽階段，黨組織還可以實(shí)現(xiàn)督辦和領(lǐng)導(dǎo)包案制度，對(duì)一些因?yàn)楣ぷ魇殹^職而引發(fā)內(nèi)部問題的部門、領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人，追究其有關(guān)職責(zé)，并施以一定的懲戒。首先，林業(yè)局要脫離傳統(tǒng)黨建工作觀念的束縛，牢固樹立符合時(shí)代發(fā)展潮流的“穩(wěn)定也是政績(jī)”觀念，并把維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定、構(gòu)建和諧主義社會(huì)工作納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃當(dāng)中。因循守舊的工作方法，是黨建工作有效開展的一大瓶頸，而黨組織成員在開展工作時(shí)，也只是停留在表面工作上，并沒有深入了解，嚴(yán)重脫離了單位實(shí)際，工作實(shí)效性并不明顯。再加上黨建工作崗位的危機(jī)感比較嚴(yán)重，一些年輕的新進(jìn)人員都不太愿意從事這項(xiàng)工作，導(dǎo)致黨建工作陷入“人力”“物力”雙失的尷尬局面，自身的地位與作用也無法得到全面發(fā)揮。在此影響下，黨組織的地位不斷遭到削弱，嚴(yán)重制約了林業(yè)局改革與思想政治工作的開展。首先，各級(jí)黨組織書記缺乏時(shí)代認(rèn)識(shí)，未能全面認(rèn)識(shí)到黨員的作用，一些黨組織書記只把目光盯在任務(wù)的完成上，而很少考慮到提升黨員的組織生活質(zhì)量，促進(jìn)部門、單位和諧穩(wěn)定等方面，嚴(yán)重制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。 1林業(yè)局黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題
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