【正文】 范圍內(nèi)對(duì)醫(yī)院人事管理、工作條件、繼續(xù)教育、民主評(píng)議、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的內(nèi)部事務(wù)管理重大事項(xiàng)進(jìn)行確定。 第三章 職工代表大會(huì)的召開 第一條 職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。 第九條根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工代表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。 （一）努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高 （二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群 第 20 頁 共 32 頁 （三）遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。 職工代表應(yīng)履行下列義務(wù) 政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。 （二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)利。 職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 10%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占 60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占 20%，其他人員占 20%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。第二條 第 19 頁 共 32 頁 職工代表的選 舉一般以科室為單位，按照分配的代表名額第三條第四條第五條第六條 第七條 和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。 （四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)， （一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同， （二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于 （三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為經(jīng)行政、工會(huì)或 1/3 以上職工代表提議，可召開職工代 表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。 1 次，每次會(huì)議必 須有職工代表 2/3 出席方為有效。 基本原則。其主要任務(wù)是參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三篇：醫(yī)院職代會(huì)制度 XX 縣區(qū)中醫(yī)院職代會(huì)章程 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)和完善我院的民主管理制度，落實(shí)職工參與民主管第二條第三條第四條 理和民主監(jiān) 督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，確保本院各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)的正常良好進(jìn)行，根椐《工會(huì)法》的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本章程。 （九）制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。開展其它形式的民主管理活動(dòng)。 （六）職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì) 精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián) 席會(huì)議。 第 17 頁 共 32 頁 （四）提出大會(huì)主席團(tuán)，專門工作小組成員的建議名單。 （二）組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題，議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。 工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的 日常工作主要任務(wù)。 （五） 民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。 （三） 職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。 第二條 職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有 第 16 頁 共 32 頁 第三條第四條 （一） 職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。 院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案，內(nèi)部分配方案，職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等，職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況，包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開，醫(yī)院的經(jīng)營方向，改革轉(zhuǎn)制，兼并遷移，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。 在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問 第 15 頁 共 32 頁 題。 （四） 處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。 （二） 聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。 審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括，職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān) 督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。 （二） 對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決第二條 第三條 權(quán)。第四章 職工代表大會(huì)職權(quán) 第一條 第 13 頁 共 32 頁 根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。 大會(huì)總結(jié)。 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。 第 12 頁 共 32 頁 （三） 職工代表大會(huì)閉幕式程序如下； 各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說明。 （二） 組織職工代表審議的程序如下： 職工代表分組審議。 行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作（院務(wù)公開）報(bào)告。 提案工作小組對(duì)提案的立案，督辦，落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，力在下次職工代表大會(huì)上作專題報(bào)告作準(zhǔn)備。 （二） 提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分類同計(jì)后分送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理。 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下； 在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)（職工代表大會(huì)提案征集表）至各代表組。第三章 第 10 頁 共 32 頁 職工代表大會(huì)的召開 第 一條 職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。 第九條 第十條 職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。 （三）遵守國家法律法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。 職工代表應(yīng)履行下列義務(wù) 政治覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。 （二）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和參 第 9 頁 共 32 頁 加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議，質(zhì)詢的權(quán)利。 職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的 20%職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性，醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占 60%，中層管理干部，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占 20%，其他人員占 20%，專家教授，青年職工和女職工占適當(dāng)比例。第二條第三條第四條第五條 第六條 第七條 職工代表的選舉 一般以科室為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，有職工直接選舉產(chǎn)生。 （四）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或 1/3 以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨 第 8 頁 共