6稅收執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)材料-文庫吧資料
2024-09-25 21:37本頁面
【正文】 息化。日常監(jiān)督體制與重點(diǎn)執(zhí)法監(jiān)督對象相結(jié)合，以稅收執(zhí)法責(zé)任制為重點(diǎn)大力落實(shí)執(zhí)法監(jiān)督制度。各稅收執(zhí)法監(jiān)督人員應(yīng)該明確自己的崗位職責(zé)，并在稅收執(zhí)法過程中明確自己該做些什么、承擔(dān)什么責(zé)任。 第二、細(xì)化崗位職責(zé)、將稅收執(zhí)法監(jiān)督制度落實(shí)到位?！坝蟹梢馈笔菆?zhí)法前提，稅務(wù)工作具有嚴(yán)格的的程序性和規(guī)范性，完善的稅收執(zhí)法監(jiān)督法律制度貫穿于稅收執(zhí)法全過程，讓監(jiān)督人員在執(zhí)法監(jiān)督的過程中能有理有據(jù)。 既然在稅收執(zhí)法監(jiān)督中存在以上諸多的問題，如何彌補(bǔ)這些漏洞，解決這些問題，讓稅收執(zhí)法工作更加規(guī)范和高效就成為當(dāng)務(wù)之急。但是我們知道由于其建制不具有獨(dú)立性，在進(jìn)行稅收執(zhí)法監(jiān)督中多多少少缺乏客觀性，在老百姓的眼中，總是感覺不夠公平。 第六、在稅收執(zhí)法監(jiān)督中社會(huì)監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。由于很多稅收執(zhí)法監(jiān)督人員本身是在稅務(wù)部門工作，沒有獨(dú)立性，因此他們對執(zhí)法監(jiān)督工作認(rèn)識產(chǎn)生了偏差。有部分干部認(rèn)為執(zhí)法監(jiān)督、作風(fēng)建設(shè)是紀(jì)檢、監(jiān)察部門的事情，與業(yè)務(wù)部門關(guān)系不大，只要監(jiān)察部門加強(qiáng)日常監(jiān)督、檢查就行。從某種意義上來說，稅收監(jiān)督人員應(yīng)該是一個(gè)“全才”。但是我們遺憾的看到，在很多稅務(wù)單位，稅收執(zhí)法監(jiān)督部門人員稀少，本身的執(zhí)法素質(zhì)有待提高。 第四、稅收執(zhí)法監(jiān)督人員本身素質(zhì)不高。社會(huì)在進(jìn)步，科技在發(fā)展，行政行為也逐步實(shí)現(xiàn)信息化、無紙化。在日常稅務(wù)環(huán)節(jié)中，各崗位的執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范化程度不高，違法行為發(fā)生時(shí)，難以進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究，制度
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