6收入分配制度問題-文庫吧資料
2024-09-25 20:02本頁面
【正文】 續(xù)增長受到嚴重制約。二次分配中，稅收制度方面的調(diào)節(jié)收入差距的效果不明顯，未能惠及低收入者。高收入者不僅工資收入高于低收入者，其灰色及隱形收入、非法收入占總收入的比重也較大。收入分配秩序的不規(guī)范使經(jīng)濟的可持續(xù)增長變得更難。 在法律監(jiān)管方面，高收入者的收入中非法收入、灰色收入占較大比重，法律政策未能進行有效約束和強硬處罰措施，也造成稅收政策無法公平調(diào)節(jié)收入分配。要實現(xiàn)社會的包容性增長，戶籍管理應該從嚴，接受社會監(jiān)督。 由于在戶籍制度存在監(jiān)管缺失，使得部分高收入者創(chuàng)建戶口來投機房產(chǎn)，以倒賣或租賃方式獲取不法收入?，F(xiàn)階段我國大量進城務工人員，由于法律意識淡薄和社會保障的缺失，存在勞動時間超長、工作環(huán)境差、安全無保障、工資過低甚至拖欠工資的現(xiàn)象。收入分配制度未能及時的制定民企、私營的職工或臨時工的最低工資，為其基本生活提供制度上的保障。 實現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配，必須健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，使多種分配方式的實現(xiàn)具有制度保障，然而我國缺失配套的法律法規(guī)，使得分配秩序紊亂。收入分配制度未能在體制上保障農(nóng)民收入，刺激農(nóng)民收入持續(xù)增長，給從事農(nóng)業(yè)的民眾以未來生活更美好的希望。批判公務員的慵懶無效態(tài)度和升溫的報考公務員的趨勢的矛盾現(xiàn)象存在，是因為收入分配制度的不完善、不具體造成的。公務員的福利、“三公”消費的不公開、尋租活動的泛濫等原因，使得公務員的實際收入畸形偏高。因為收入分配制度未能具體詳盡地規(guī)定高層管理薪酬，才使位高權(quán)重者以權(quán)謀私、中飽私囊，存在收入與勞動不相稱的現(xiàn)象。我國國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工不屬于低收入階層，特別是高層管理者，反而因為收入分配制度中未能明確規(guī)定獎金、補貼占工資的比例及高管薪酬，使其成為影響社會經(jīng)濟包容性增長的不利因素?，F(xiàn)行收入分配制度雖然與我國社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應，但是時代在進步，實踐不斷檢
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