【正文】 2023年勞動保障規(guī)章制度標準版模板篇9第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償單位的損失。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(4)勞動合同約定的其他賠償費用。(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。(3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)。(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動教養(yǎng)的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。2023年勞動保障規(guī)章制度標準版模板篇8第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。第四章附則第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作。第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(2)準時參加早例會接受點名。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資。屬于加班的應按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓教育第五條員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。2023年勞動保障規(guī)章制度標準版模板篇7第一章總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰。(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的。(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。(二)無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算。作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料。(二)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關(guān)部門處理。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律保護。(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應當經(jīng)過相應的考核或者考試錄用?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。第三十二條本制度自20__年__月__日生效。第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律。(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。(4)連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的。(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(9)其他程度相當?shù)那樾巍?7)攜帶危險物品入廠的。(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。(3)擅離職守或