6水利樞紐管理體制改革思考-文庫吧資料
2024-09-25 09:21本頁面
【正文】 家相關(guān)規(guī)定為前提的條件下，將社會保障的政策落到實處。對于事業(yè)型的單位要實行聘用制，按照崗位的需求來招聘，各個職工之間都進行競爭上崗，有能夠的員工可以晉升，而沒有能力的職工可以將其淘汰，同時還要建立嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制度；而對于被定性為企業(yè)性質(zhì)的單位，需要建立完善的內(nèi)部激勵制度和外部監(jiān)管制度，促使其形成一種獨立運作、自我發(fā)展、自我管理的現(xiàn)代化運行模式；（2）不間斷的進行管養(yǎng)分離。 。同時，為了將綜合性水利樞紐的公益性功能充分的發(fā)揮出來，相關(guān)的政府部門還應(yīng)給予貼息、降低增值稅等多種優(yōu)惠的政策。如果企業(yè)被合理定性為企業(yè)性質(zhì)的水利樞紐管理單位，可以將其歸為虧損補貼的對象。 。而對于一些承擔(dān)著公益服務(wù)，但是卻沒有創(chuàng)收能力的事業(yè)單位，應(yīng)該將其歸入到公益一類事業(yè)單位中。在充分的考慮完以上的因素后，才能對水利樞紐單位的性質(zhì)進行合理的確定。一些綜合性水利樞紐管理不但要負責(zé)自身的運行管理，還要負責(zé)水庫運行方面的管理，水費征收方面的管理等。（4）經(jīng)營狀況。這里的重要性就是指本工程在這片流域中發(fā)揮出來的防洪以及水資源配置等作用；（2）工程的主要功能。 2深化綜合性水利樞紐管理體制改革的措施 。因此，水利樞紐企業(yè)具備著事業(yè)單位和企業(yè)單位共同具備的績效考核方面的屬性。這樣說來，綜合性水利樞紐企業(yè)和
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