6推進處級干部競爭上崗的做法-文庫吧資料
2024-09-25 07:26本頁面
【正文】 互促的生動局面。 三、堅持 “ 三個創(chuàng)新 ” ，形成生動的擇 優(yōu)局面。一方面，做到過程公開，全方位地接受干部群眾的監(jiān)督；另一方面，將標(biāo)準(zhǔn)和程序公開，嚴格按照程序辦事。三是完善紀檢監(jiān)察制度。局機關(guān)每次開展競爭上崗活動，局黨委都要成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組、制定具體實施方案、組織專題動員部署，鄭重公布擬實施競爭上崗的職數(shù)、崗位、任職條件等。二是完善民主測評制度。一是完善資格審核制度。 二、完善 “ 三項制度 ” ，健全有效的競爭機制。三是強化 實績意識。干部的選拔使用歷來是群眾最關(guān)心的問題之一。在先后四輪競爭上崗、 162 個崗位的競爭過程中，共有 274 人次踴躍參與，占符合基本條件的 98％。一是強化競爭意識。 一、強化 “ 三個意識 ” ，營造良好的競爭氛圍。 第 1 頁 共 4 頁 推進處級干部競爭上崗的做法 我局自《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布實施之后，已經(jīng)在處、科級干部中逐漸推廣了競爭上崗活動。通過競爭上崗選拔任用處級干部
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