6推進處級干部競爭上崗的做法(留存版)
【正文】 志納入競爭范圍。在組織聽取集 第 3 頁 共 4 頁 體演講之后，及時抓好民主測評，一方面，堅決保證每位干部群眾正確地行使民主權利， 獨立地作出選擇，投出莊嚴一票；另一方面，加強黨員干部教育，防止戴著 “ 有色眼鏡 ” 看人。自 1998 年開始，局黨委就籌劃在機關處級干部中開展競爭上崗，并以此為突破口，通過兩到三年的輿論造勢和教育引導，不斷強化干部的競爭意識、群眾意識和實績意識，使競爭上崗理念逐漸深入人心。 二、完善 “ 三項制度 ” ，健全有效的競爭機制。破除按部就班、論資排輩、任人唯親等落后觀念，樹立民主平等、競爭擇優(yōu)、任人唯賢的新觀念，以高素質的干部隊伍保證高水平的環(huán)保工作；破除過去在本單位、本部門出干 部的狹隘思維，樹立 “ 大環(huán)保 ” 意識，在更大的空間里去選拔任用干部；破除等待干部自 第 4 頁 共 4 頁 然成長的消極心理，樹立著眼科學發(fā)展、主動培養(yǎng)干部的觀念，以強烈的責任感和使命感抓好年輕干部的培養(yǎng)。局黨委將科學選拔使用干部作為單位文化建設的一個最重要的內(nèi)容，通過廣泛推
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