6推進(jìn)處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法(留存版)
【正文】 志納入競(jìng)爭(zhēng)范圍。在組織聽取集 第 3 頁 共 4 頁 體演講之后，及時(shí)抓好民主測(cè)評(píng)，一方面，堅(jiān)決保證每位干部群眾正確地行使民主權(quán)利， 獨(dú)立地作出選擇，投出莊嚴(yán)一票；另一方面，加強(qiáng)黨員干部教育，防止戴著 “ 有色眼鏡 ” 看人。自 1998 年開始，局黨委就籌劃在機(jī)關(guān)處級(jí)干部中開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，并以此為突破口，通過兩到三年的輿論造勢(shì)和教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、群眾意識(shí)和實(shí)績(jī)意識(shí)，使競(jìng)爭(zhēng)上崗理念逐漸深入人心。 二、完善 “ 三項(xiàng)制度 ” ，健全有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。破除按部就班、論資排輩、任人唯親等落后觀念，樹立民主平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、任人唯賢的新觀念，以高素質(zhì)的干部隊(duì)伍保證高水平的環(huán)保工作；破除過去在本單位、本部門出干 部的狹隘思維，樹立 “ 大環(huán)保 ” 意識(shí)，在更大的空間里去選拔任用干部；破除等待干部自 第 4 頁 共 4 頁 然成長(zhǎng)的消極心理，樹立著眼科學(xué)發(fā)展、主動(dòng)培養(yǎng)干部的觀念，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感抓好年輕干部的培養(yǎng)。局黨委將科學(xué)選拔使用干部作為單位文化建設(shè)的一個(gè)最重要的內(nèi)容，通過廣泛推
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