6推進(jìn)處級干部競爭上崗的做法-在線瀏覽
2024-09-25 07:26本頁面
【正文】 響干部的使用，因而使干部的群眾意識不斷增強(qiáng)，干群關(guān)系也較過去有了明顯改善。通過群眾提名、公開演講、民主測評、任職公示等程序選拔任用干部，把群眾參與的積極性充分調(diào)動起來，破除了過去那種論資排輩、少數(shù)人說了算等陋習(xí)，以實(shí)力競爭，以實(shí)績說話，讓群眾選擇，越來越成為干部選拔任用的主流，努力干出一流實(shí)績越來越成為更多干部群眾的自覺追求。為搞好干部競爭上崗，我局黨委結(jié)合環(huán)保工作實(shí)際，不斷完善資格審核、民主測評和紀(jì)檢監(jiān)察等重要制度，使競爭上崗工作更具代表性、廣泛性和操作性。局黨委將資格審核作為干部競爭擇優(yōu)的第 一道關(guān)口，通過具體分析競爭崗位的工作特點(diǎn)、素質(zhì)要求和能力要求，科學(xué)確定領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的資格條件，使那些符合基本條件的同志都能夠積極地參與進(jìn)來，而那些不符合基本條件的同志則能夠被有效地排除在外。民主測評是競爭上崗的一個重要環(huán)節(jié)，也是群眾行使民主權(quán)利的重要途徑。在組織聽取集 第 3 頁 共 4 頁 體演講之后，及時抓好民主測評，一方面，堅決保證每位干部群眾正確地行使民主權(quán)利， 獨(dú)立地作出選擇，投出莊嚴(yán)一票；另一方
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