6我國推行延遲退休問題的思考-文庫吧資料
2024-09-25 07:14本頁面
【正文】 益的必然趨勢(shì)。這樣一來對(duì)于那些內(nèi)退的人員、失業(yè)的人員和下崗人員來說無疑影響了他們切身的利益，而這種情況的存在是普遍的、不可忽視的。 。就目前形勢(shì)來看，面臨退休的老員工的薪資普遍高于新員工，所以企業(yè)就需要為其繳納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他相關(guān)的費(fèi)用，而一些老員工的綜合素質(zhì)不夠高，也不能及時(shí)的接受現(xiàn)代社會(huì)的新知識(shí)和新技能，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。雖然延遲退休從長遠(yuǎn)來看能夠推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展，從而提供更多的就業(yè)崗位，但是從短期來看，延遲退休減少了就業(yè)崗位，增加了我國民眾的就業(yè)壓力。延遲退休會(huì)在很大程度減少工作崗位，就我國目前的就業(yè)形勢(shì)來看，本來就是供不應(yīng)求，在加之延遲退休就會(huì)在很大程度上增加就業(yè)的壓力。就目前情況來看，隨著教育水平的不斷提高，相應(yīng)的參加工作的工作人員的年齡也在逐漸增加，而如果依舊采用現(xiàn)行“男60周歲退休，女50或55周歲”退休的退休規(guī)定，無疑縮短了相關(guān)工作人員的工作年限，這樣就容易導(dǎo)致一些受過高等教育的高精尖人才會(huì)在擁有更多的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的情況下面臨退休的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)于國家來說就是人才的流失和浪費(fèi)，而延遲退休能夠有效的緩解這個(gè)問題，提高人力資源的利用率，能夠有效的提高我國的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于國
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1