【正文】 實行已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，它符合我國的發(fā)展?fàn)顩r與國際潮流。所以與延遲退休在崗位上辛苦工作相比他們更樂意選擇提前退休拿著養(yǎng)老金愜意地生活或者找一份相對輕松的兼職工作來增加自己的收入。因此，這些勞動者都渴望著能早點退休領(lǐng)取自己的養(yǎng)老金，避免自己的身體再受到傷害。延遲退休會使“老員工”延長自己工作的時間，企業(yè)也要依法為其繳納更大數(shù)額的養(yǎng)老金，這無疑加重了企業(yè)的繳費負(fù)擔(dān)。因此，延遲退休仍然給年輕人的就業(yè)帶來不小的壓力。（二）不利影響，增加年輕人就業(yè)壓力工會界在今年全國兩會上的大會書面發(fā)言透露，目前中國每年退休的人數(shù)約有700萬人，延遲退休也就意味每年相應(yīng)期間或減少約700萬個就業(yè)崗位，而我國每年新增的勞動力達(dá)到2400多萬個。個人帳戶養(yǎng)老金部分，個人帳戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)是以社會的平均預(yù)期壽命為依據(jù)，按照退休年齡的時間來分別對待，退休年齡越晚對應(yīng)地計發(fā)月數(shù)就越小，個人帳戶養(yǎng)老金就越多。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命退休年齡）X12。2繳費年限1%個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存款247。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）247。目前我國人民領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：一是達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡，二是繳費年限滿15年，且這兩個需要同事滿足。延遲退休既可增加勞動者在崗位上的工作年限，也能發(fā)揮“老人”在工作崗位上的經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢。按照“中國養(yǎng)老保險基金測算與管理”課題組的測算，若退休年齡每推遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金就可增收40億元，減支達(dá)160億元，合算起來僅一年便可減緩基金缺口200億元，大大減輕養(yǎng)老金的支付壓力。不過據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析之所以會出現(xiàn)養(yǎng)老保險基金結(jié)余規(guī)模不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，是因為《社會保險法》出臺實施以后，全國各地的社保部門擴(kuò)大了對養(yǎng)老金的征繳范圍并加大了征繳力度，同時國家為了解決歷史遺留問題，出臺了允許部分人群一次性補(bǔ)繳的措施，這才導(dǎo)致基金征繳收入劇增。年末基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存35645億元。二、延遲退休的影響（一）有利影響據(jù)《2014人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》全年基本養(yǎng)老保險基金收入27620億元，%，其中征繳收入21100億元，%。目前世界上大多國家都在推行延遲退休，發(fā)達(dá)國家的退休年齡已經(jīng)普遍達(dá)到了65歲，部分發(fā)展中國家的最低退休年齡也以達(dá)到了60歲。據(jù)相關(guān)資料顯示，且依然有繼續(xù)減少的趨勢，預(yù)計在2030年以后勞動力的供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足。（三）勞動力年齡人口開始下降我國規(guī)定男子16歲～60周歲，女子為16歲～55周歲，這部分人口被視為勞動年齡人口。實際上，我國的養(yǎng)老金長期以來都存在著巨大的缺口，充實社會保障基金、拓寬資金的來源已經(jīng)迫在眉睫。按照這個標(biāo)準(zhǔn)看，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化的門檻，處于老齡化逐步加深的階段。一、延遲退休的背景（一）人口老齡化嚴(yán)重根據(jù)國家統(tǒng)計局《2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，%；，%。關(guān)鍵詞：延遲退休；背景；利弊分析隨著社會的發(fā)展與醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步，老年人口的數(shù)量與日俱增，加之計劃生育的影響，人口老齡化問題日益加重。出臺后會有五年左右的過渡期，到2022年正式實施。從上述分析來看，合理有效的實施延遲退休政策，優(yōu)化人力資本配置，能夠有效的提升我國制造業(yè)的整體技術(shù)水平，有利于增加制造業(yè)投入產(chǎn)出數(shù)量，提高勞動生產(chǎn)率，對于實現(xiàn)我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。其次，制造業(yè)更是解決就業(yè)問題的重要部門，不僅能通過自身強(qiáng)大的吸納能力創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，還能夠促進(jìn)其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會。制造業(yè)是一個國家生產(chǎn)率水平的直接體現(xiàn)，是一個國家的綜合競爭力的重要標(biāo)志。當(dāng)前，按照人社部的計劃，我國2017年將出臺延遲退休方案，2022年將正式實施延遲退休，按照“小步慢走，漸進(jìn)到位”的原則，每年延長幾個月的退休年齡，同時提前預(yù)告社會公眾，給公眾以心理預(yù)期，而第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個月之間。我國是目前世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，實施“延遲退休年齡”的政策成為了十八屆三中、五中全會的重要任務(wù)。同時我國經(jīng)濟(jì)、文化的不斷發(fā)展，人口老齡化形勢更加嚴(yán)峻，生育率降低、人均壽命延長使得我國老齡人口占總?cè)丝诘谋戎刂鸩皆黾樱瑫r勞動年齡人口在總?cè)丝诘谋戎刂鸩较陆?，現(xiàn)行的社會養(yǎng)老制度，尤其是體現(xiàn)代際轉(zhuǎn)移特征的DB和NDC制度，將由于代際贍養(yǎng)能力的減弱，逐漸失去保障力度。為此，任何一個大國為了國家的發(fā)展和安全，都將制造業(yè)的發(fā)展和升級上升到國家戰(zhàn)略來對待，從當(dāng)今世界來看，是否具有高度發(fā)達(dá)的制造業(yè)，是衡量一個國家綜合實力和競爭力是否強(qiáng)大的重要標(biāo)志之一。我國已進(jìn)入工業(yè)化進(jìn)程的后半期，即戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如果能在這個時期內(nèi)順利完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，我國有望迅速跨入高收入發(fā)達(dá)國家之列，相反，則可能面臨著落入“中等收入陷阱”的威脅。加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵所在，制造業(yè)的主導(dǎo)地位和基礎(chǔ)性作用決定了加快制造業(yè)發(fā)展是我國產(chǎn)業(yè)升級的方向及產(chǎn)業(yè)政策的著力點，而轉(zhuǎn)型升級是加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵。要實施“中國制造2025”，加快從制造大國轉(zhuǎn)向制造強(qiáng)國。正在這一背景下，本位聚焦制造業(yè)人力資本積累的現(xiàn)狀、存在的問題以及如何更好的優(yōu)化制造業(yè)人力資本積累，為政府制定政策、企業(yè)重視技能型人力資本積累、開展校企合作提供一定的借鑒。且長期以來，研究人員更為關(guān)注人力資本的總量、大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)等，對制造業(yè)人力資本關(guān)注較少，企業(yè)的人力資本自己、文憑導(dǎo)向的用人和評價機(jī)制、職業(yè)教育和培訓(xùn)的協(xié)