【正文】 結(jié)構(gòu)圖呈紡錘形，而過三十年，人口年齡結(jié)構(gòu)將呈倒三角形。第三篇：延遲退休論文論延遲退休的利弊及其對策分析詹粉玲吳鴻雁摘要：伴隨老齡化的加劇，養(yǎng)老問題越來越突出，中國將陷入養(yǎng)老基金入不敷出的困境，因此延遲退休是必然之勢。關(guān)于退休的問題也許離我們還很遠(yuǎn)，但是這仍然是一個值得我們關(guān)注的問題。另外，應(yīng)該適當(dāng)關(guān)注退休政策和退休保障體系的配套與適應(yīng)。近年來，我國在政策制定方面越來越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環(huán)境，雖然一些細(xì)節(jié)方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱贊。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強(qiáng)調(diào)“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權(quán)力；最后，現(xiàn)有的“雙軌制”退休金體系，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)我國國情，所以推進(jìn)有關(guān)保障制度的改革，是必然的，也是必要的。如果處理不當(dāng)，很容易引發(fā)相應(yīng)的社會問題，加劇社會矛盾，嚴(yán)重影響社會主義和諧社會的構(gòu)建。我認(rèn)為，延遲退休政策意義重大，是一個復(fù)雜而深刻的問題。多數(shù)人認(rèn)為由于我國人均壽命延長，現(xiàn)有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負(fù)擔(dān)，彌補(bǔ)龐大的養(yǎng)老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術(shù)型人才發(fā)揮余熱，更好地位社會創(chuàng)造價值。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負(fù)擔(dān)，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業(yè)單位干部、技術(shù)人員、科研人員、管理人員，他們認(rèn)為延長退休可以更好地發(fā)揮他們的經(jīng)驗和人脈，同時盡量創(chuàng)造更多的收入。在討論中，對于政策的態(tài)度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。第二篇：延遲退休[范文]延遲退休政策路在何方近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運行。120年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化。儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡。什么時候會是合適的時機(jī)？調(diào)整可能會采取什么樣的方式？唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣‘十二五’期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。調(diào)整退休年齡，會像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實施嗎？記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在2005年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。延遲退休是否箭在弦上？——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧？”“女干部55歲就退太不公平了。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。延退，由誰說了算？自己想延退，單位未必想留。既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行？有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費。值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。“父親退休了，卻是收入最高的時候?！睂I(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。人民網(wǎng)在2012年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，%的人反對。延遲退休，為何分歧大？——一線工人多持反對意見，部分下崗工人等退休已等了十多年，差別退休則易引發(fā)“不公平”爭議研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。不過，老年人與青年