6下崗人員延遲退休方案-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 03:52本頁(yè)面
【正文】 肉疼 ” 。但這并不是就意味著養(yǎng)老金 “ 雙軌制 ” 要終結(jié)，改革方案只 說(shuō)要統(tǒng)一 “ 制度 ” ，但并沒(méi)有提到 “ 替代率 ” 也將統(tǒng)一。而我們的公眾聽(tīng)到這種變化卻強(qiáng)烈的感覺(jué)到一種被剝奪感，這就是我們只學(xué)別人皮毛而忽視內(nèi)里的結(jié)果。這些問(wèn)題才是關(guān)鍵。那么繳費(fèi)率應(yīng)該往下調(diào)多少。而當(dāng)初中國(guó)設(shè)計(jì) 28%的繳費(fèi)率，可是依照了 60 歲退休的標(biāo)準(zhǔn)。 更重要的是，以美國(guó)為例，人均繳納的養(yǎng)老基金占月工資%，這筆錢(qián)由雇主和雇員各出 50%。再次，目前我國(guó)人口平均預(yù)期壽命雖然提高到 歲，也僅僅達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在 510 歲的差距。 反觀中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，在這一制度設(shè)計(jì)上，與發(fā)達(dá)國(guó)家沒(méi)有可比性：首先，中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，目前人均 gdp尚不足 1 萬(wàn)美元， “ 未富先老 ” 是中國(guó)最顯著的特征。乍一看，這一改革與 “ 生 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 活更加美好 ” 的人類愿望背道而馳。 因此，提議和支持中國(guó)搞延遲退休者都曾以國(guó)外為例，倡議與國(guó)際接軌。 學(xué)國(guó)外也可以，請(qǐng)先退錢(qián) 縱觀近期歐美發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金制度的改革動(dòng)向， “ 延長(zhǎng)退休年齡 ” 似乎成為一致行動(dòng)。專家也是如此，大學(xué)和科研院所多已高度行政化，是官場(chǎng)的翻版，退休的院長(zhǎng)和教授自然比不上在位的。延遲的不僅是工作，更是權(quán)力利益。對(duì)普通勞動(dòng)者而言，工作沒(méi)有權(quán)力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休，自 然心生不滿。 反對(duì)者最普遍的理由是 “ 在工作崗位撐不到 65 歲 ” 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ %）；同時(shí)， “ 可能成為部分權(quán)力階層繼續(xù)保有權(quán)力的借口 ”（ %）也成為反對(duì)者的第二大隱憂。而如果延長(zhǎng)退休年齡，就意味著企業(yè)又要多繳 五年費(fèi)用，這樣的負(fù)擔(dān)實(shí)在太重。 目前，中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保
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