6我國推行延遲退休問題的思考-wenkub
2024-09-25 07 本頁面
【正文】 夠有效的減少養(yǎng)老金的支付，從而能夠有效的減少養(yǎng)老金的資金缺口，能夠在一定程度上減少我國財政支出的壓力，對于提高我國的競爭力，促進我國的可持續(xù)發(fā)展和進步有著十分重要的作用。而且從另一個方面來看，我國國民的身體素質(zhì)在不斷的提高，所以在我國推行延遲退休是十分必要和重要的。延遲退休能夠讓相關(guān)的工作人員有機會多工作幾年，這樣一來就使得相關(guān)的工作人員通過獲得薪資來增加自己的收入；從另一方面來講，延遲退休能夠在一定程度上增加退休后養(yǎng)老金的收入，從長遠(yuǎn)來看，也增加了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟收入；而且對于女性來說，現(xiàn)階段女性的退休年齡比男性晚5年，而通過延遲退休以及男女退休年齡相一致相關(guān)政策的落實，能夠使女性通過工作獲得更多的經(jīng)濟收入，從而能夠在很大程度上提高女性的老年生活水平。延遲退休會在很大程度減少工作崗位，就我國目前的就業(yè)形勢來看，本來就是供不應(yīng)求，在加之延遲退休就會在很大程度上增加就業(yè)的壓力。就目前形勢來看，面臨退休的老員工的薪資普遍高于新員工，所以企業(yè)就需要為其繳納更多的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費等其他相關(guān)的費用，而一些老員工的綜合素質(zhì)不夠高，也不能及時的接受現(xiàn)代社會的新知識和新技能，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。這樣一來對于那些內(nèi)退的人員、失業(yè)的人員和
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