6我國(guó)推行延遲退休問(wèn)題的思考-wenkub
2024-09-25 07 本頁(yè)面
【正文】 夠有效的減少養(yǎng)老金的支付，從而能夠有效的減少養(yǎng)老金的資金缺口，能夠在一定程度上減少我國(guó)財(cái)政支出的壓力，對(duì)于提高我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步有著十分重要的作用。而且從另一個(gè)方面來(lái)看，我國(guó)國(guó)民的身體素質(zhì)在不斷的提高，所以在我國(guó)推行延遲退休是十分必要和重要的。延遲退休能夠讓相關(guān)的工作人員有機(jī)會(huì)多工作幾年，這樣一來(lái)就使得相關(guān)的工作人員通過(guò)獲得薪資來(lái)增加自己的收入；從另一方面來(lái)講，延遲退休能夠在一定程度上增加退休后養(yǎng)老金的收入，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，也增加了相關(guān)工作人員的經(jīng)濟(jì)收入；而且對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段女性的退休年齡比男性晚5年，而通過(guò)延遲退休以及男女退休年齡相一致相關(guān)政策的落實(shí)，能夠使女性通過(guò)工作獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入，從而能夠在很大程度上提高女性的老年生活水平。延遲退休會(huì)在很大程度減少工作崗位，就我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，本來(lái)就是供不應(yīng)求，在加之延遲退休就會(huì)在很大程度上增加就業(yè)的壓力。就目前形勢(shì)來(lái)看，面臨退休的老員工的薪資普遍高于新員工，所以企業(yè)就需要為其繳納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等其他相關(guān)的費(fèi)用，而一些老員工的綜合素質(zhì)不夠高，也不能及時(shí)的接受現(xiàn)代社會(huì)的新知識(shí)和新技能，不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。這樣一來(lái)對(duì)于那些內(nèi)退的人員、失業(yè)的人員和
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