6先進工會干部事跡材料_-文庫吧資料
2024-09-24 23:27本頁面
【正文】 的實際困難，幾年來，他先后走訪慰問困難職工 800 多戶，幫助 18 戶下崗職工子女圓了大學夢，對 670 名困難職工實行微機檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務，聯(lián)系職介所 1 個，培訓基地 2 個，安置基地 3 個，免費組織培訓下崗職工 1700 余人次，發(fā)放本地特困職工優(yōu)惠證 200 余證（持證到本地就醫(yī)、購物、坐車優(yōu)惠政策減免 25%—— 50%費用），號召本系統(tǒng)的干部職工為特困戶救助 10000 余元，定期對勞模、老同志進行看望和幫助，特別是過年過節(jié)，不忘看望離退休干部，帶去組織的關心和慰問， 第 6 頁 共 9 頁 深受廣大職工和老同志的擁護，感覺到他是他們心中的貼心人，好多職工，有事無事， 經常到他那里看看，了解了解情況，給他談談自己的想法，他們已把工會當成了自己的家，經?；丶铱纯?。 三是成為職工的 “ 貼心人 ” 。目前，所屬企業(yè)用工合同簽約率達到 100％。近年來，隨著私營企業(yè)的崛起，個別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障 ，工休日得不到保證。對失業(yè)保險期滿后，還沒有再就 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)的 63 名下崗職工，他又想方設法、多方聯(lián)系，使他們領取了最低生活保障金。對于年 齡偏大，暫無就業(yè)能力的 368 名職工，給予經濟幫助，發(fā)放下崗生活費，大病醫(yī)療費、失業(yè)保險費等生活補助，三年期滿后，針對實際情況，對年齡女 男 50 歲以上的下崗職工，再一次發(fā)放生活費，實施了 50 工程。對于進入再就業(yè)服務中心的職工，他們聯(lián)系勞動部門、技術院校對他們進行免費技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導他們轉變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。針對企業(yè)現(xiàn)狀，作為縣工業(yè)企業(yè)改制領導小組副組長，張 **認真調查研究，拿出了解決問題的具體意見，協(xié)調完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，實踐了黨的政策，體現(xiàn)了工會的推動力，維護了職工 的權益。 一是為下崗失業(yè)人員系上 “ 安全帶 ” 。 二、發(fā)揮職能作用，切實維護職工權益 維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。制定了系統(tǒng)工會和各基層工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。在張 **的動員之下，各單位和企業(yè)投入 20 多萬元資金，加大了工會活動室建設力度，購置了電視、 vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材
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