工會干部事跡材料-文庫吧資料
2024-09-20 01:57本頁面
【正文】 簽約，規(guī)范了企業(yè)用工行為。 二是做在崗職工的 “ 保護(hù)神 ” 。同時，組織實(shí)施了剩余的無就業(yè)的 290 名下崗職工進(jìn)行再一次就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)所，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。*化工、 **制藥等為國家年繳利稅達(dá) 100 余萬元，安置下崗職工200 余人。對于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工，他們聯(lián)系勞動部門、技術(shù)院校對他們進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。針對企業(yè)現(xiàn)狀，作為縣工業(yè)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，張 **認(rèn)真調(diào)查研究，拿出了解決問題的具體意見，協(xié)調(diào)完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，實(shí)踐了黨的政策，體現(xiàn)了工會的推動力，維護(hù)了職工的權(quán)益 。 一是為下崗失業(yè)人員系上 “ 安全帶 ” 。 二、發(fā)揮職能作用，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項(xiàng)重要職能。制定了系統(tǒng)工會和各基層工會委員會委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機(jī)制，提高了工會工作水平。在張 **的動員之下，各單位和企業(yè)投入 20 多萬元資金，加大了工會活動室建設(shè)力度，購置了電視、 vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材 1300 余件，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會活動室 30 個，使職工們在業(yè)余時間有自己 的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。為了使各工會工作有有條不紊地運(yùn)作，張 **和一班人制定了 “ 工會主席職責(zé) ” 、 “ 工會委員會職責(zé) ” 、 “ 女工委員職責(zé) ” 等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。不到半年時間的內(nèi)，在張 **的不懈努力下，所屬 14 個單位、 16 個企業(yè)全部建立起了工會組織，會員人數(shù) 達(dá) 3472 人，是 XX 縣區(qū)人數(shù)最多、涉及面最廣的一個系統(tǒng)工會。隨著國有企業(yè)的改革， XX縣區(qū)原國有企業(yè)和集體企業(yè)工會隨之解散，職工一度處于無組織狀態(tài)，組織和落實(shí)一些政策非常困難。張**的誠意感動了企業(yè)負(fù)責(zé)人，他也以扎實(shí)的工作，消除了許多人對工會工作認(rèn)識上的誤區(qū)。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人白天找不到，他就晚上找到家，有的出差不在，他就星期天守在企業(yè)負(fù)責(zé)人的家。于是，他上任后便馬不停蹄地把工會組織建設(shè)作為當(dāng)務(wù)之急 一是健全和完善了工會組織機(jī)構(gòu)。面對人們認(rèn)識上的誤區(qū)和嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)， 第 2 頁 共 9 頁 沒有氣餒。有些雖然有工會組織，但也大多是徒有虛名，工
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