6先進工會干部事跡材料_(編輯修改稿)
2025-09-24 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 工作，實踐了黨的政策，體現了工會的推動力，維護了職工 的權益。其中為 806 名職工繳納養(yǎng)老保險，為 212 名職工發(fā)放一次性經濟補償 78 萬元。對于進入再就業(yè)服務中心的職工，他們聯(lián)系勞動部門、技術院校對他們進行免費技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導他們轉變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。通過培訓、職業(yè)介紹、幫扶等形式，現有 1100 余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協(xié)調 20 余名下崗職工領取小額無息貸款 20 余萬元，用于自主創(chuàng)業(yè)，幫扶 9 名下崗職工創(chuàng)建企業(yè)，已初成規(guī)模，如 **化工、**化工、 **制藥等為國家年繳利稅達 100 余萬元，安置下崗職工200 余人。對于年 齡偏大，暫無就業(yè)能力的 368 名職工，給予經濟幫助，發(fā)放下崗生活費，大病醫(yī)療費、失業(yè)保險費等生活補助，三年期滿后，針對實際情況，對年齡女 男 50 歲以上的下崗職工，再一次發(fā)放生活費，實施了 50 工程。同時，組織實施了剩余的無就業(yè)的 290 名下崗職工進行再一次就業(yè)培訓，進入失業(yè)保險所，發(fā)放失業(yè)保險金。對失業(yè)保險期滿后，還沒有再就 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)的 63 名下崗職工，他又想方設法、多方聯(lián)系，使他們領取了最低生活保障金。 二是做在崗職工的 “ 保護神 ” 。近年來，隨著私營企業(yè)的崛起，個別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障 ，工休日得不到保證。針對這一現象，他組織協(xié)調各職能部門挨廠進行檢查，對沒有簽集體合同的企業(yè)，現場辦公，現場簽約，規(guī)范了企業(yè)用工行為。目前，所屬企業(yè)用工合同簽約率達到 100％。他積極與廠方協(xié)商了職工工資待遇、工休日待遇、工傷、醫(yī)療等待遇，解決各類勞資糾紛 25 起，為職工爭取回應得的工資、補助 23 萬余元。 三是成為職工的 “ 貼心人 ” 。關心職工生活，不斷開展送溫暖活動，是張曉紅多年來形成的一個習慣。他堅持深入基層職式家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難，幾年來，他先后走訪慰問困難職工 800 多戶，幫助 18 戶下崗職工子女圓了大學夢，對 670 名困難職工實行微機檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務，聯(lián)系職介所 1 個，培訓基地 2 個，安置基地 3 個，免費組織培訓下崗職工 1700 余人次，發(fā)放本地特困職工優(yōu)惠證 200 余證（持證到本地就醫(yī)、購物、坐車優(yōu)惠政策減免
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