行政人事處述職報告-文庫吧資料
2024-09-24 19:12本頁面
【正文】 保安簽，就是不找行政人事簽?！ 〉诙糠郑汗灸壳靶姓耸卢F(xiàn)狀及解決辦法 1)、基礎薄弱?！ ∑渌粘Ｐ姓耸率聞站筒灰灰涣_列了?！ ?)協(xié)調(diào)處理了食堂員工與老鄉(xiāng)住房糾紛、員工與主管的矛盾沖突、老鄉(xiāng)拆圍墻等突發(fā)事件?！ ?)整理《6s管理手冊》及相關(guān)推進辦法和規(guī)定，因為種種原因一直沒能正式開展。 3)、起草了《新員工綜合能力測試題》、《簽卡補充規(guī)定》、《宿舍管理辦法》、《餐廳管理章程》、《會議章程》、《勞動合同書》。本月工作概述： 1)、組織協(xié)調(diào)員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等?！ ⌒姓耸绿幨雎殘蟾嫫? 第一部分：工作總結(jié) 行政人事工作是一個長久、復雜而系統(tǒng)的工作，一個月的時間對行政人事工作來說可長可短?！ 「魑活I導，各位同仁，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話，也是在公司領導的關(guān)懷指導下，在同事以及各位職工代表的關(guān)心支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的，但是，離公司的要求還有一定的差距，比如工作還不夠積極主動，考慮問題不夠深入細致，深入基層不夠，溝通協(xié)調(diào)能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯(lián)系?！ ?、群眾的救濟糧、救濟金發(fā)放以及后續(xù)補助金的發(fā)放工作?！ ?，地震發(fā)生后當天下午即趕到穿心店生產(chǎn)基地清理員工情況，尋找失蹤人員，在山上無論烈日還是暴雨惡劣氣候，一直堅持在救援現(xiàn)場，對清理出來的遺體及時安排進行消毒、編號、確認，在處理的過程中忍受遇難員工家屬的指責和辱罵，堅持在一線做好解釋和疏通工作，穩(wěn)定遇難員工家屬情緒，在山上工作了20多天時間，直到公司遇難職工全部得到確認后才回到什邡?！ 缎匠旯芾頃盒袑嵤┺k法》，初步擬定了《關(guān)于實施內(nèi)部技術(shù)和管理等級工資制的暫行規(guī)定》的方案，培養(yǎng)員工成長發(fā)展實行“雙階梯”晉升模式，一條是技術(shù)路徑，在本專業(yè)領域繼續(xù)發(fā)展，包括技術(shù)型員工、技術(shù)型高級員工、非干部管理型員工。按照《四川鎣峰實業(yè)有限公司人力資源管理基本規(guī)范》認真做好各單位、各崗位人員的合理調(diào)配，特別是地震后恢復重建中的人員合理調(diào)配。逐步提高重點崗位待遇，完成了對主辦科員、大學畢業(yè)生每月100元的增資?！ ?，今年是《勞動合同法》實施的第一年，按照公司《人力資源管理基本規(guī)范》及《勞動合同法》實施細則認真做好員工入職
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