【正文】 場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院；另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好服務(wù)。 在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人，與后勤服務(wù)公司新簽合同xxx人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有xxx名教師取得助教任職資格；同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外，全部辦理了社會“五險”。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。二是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用一是加強學(xué)年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了20**20**學(xué)年度考核工作，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。在內(nèi)部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。今年，我們共增加聘用外聘教師xxx名，其中副高職稱xxx人，占xxx%；講師職稱xxx人，占xxx%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。各類人才的引進，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。我們共參加招聘52次，其中xxx現(xiàn)場招聘30次，xxx人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。一、20**年度年終工作總結(jié)加大人才引進力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項工作高效運轉(zhuǎn)人才，是學(xué)院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來支撐。能直面工作難點，不回避矛盾，不上交責(zé)任，從容應(yīng)對，深入細致地解決急、難、險、重問題。勇于改革，敢于負責(zé)，不斷開拓創(chuàng)新。 三、求真務(wù)實，不斷開拓進取 注重運用馬克思義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面工作，并做好失土農(nóng)民的社保工作，爭取在全省經(jīng)濟發(fā)達的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點工程項目建設(shè)，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓等工作，并取得了顯著的成效。 面對任務(wù)重，戰(zhàn)線長，頭緒多的分管工作，能分清輕重緩急，突出工作重點，集中精力抓落實。在9月份的規(guī)劃宣傳月活動動員大會上，全面闡述了城市建設(shè)和管理的具體思路。并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產(chǎn)業(yè)帶路橋園區(qū)建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長遠的發(fā)展思路。特別是自己分管的城市建設(shè)和土地工作，經(jīng)常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執(zhí)行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護群眾的合法權(quán)益。作為區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，我能擺正角色，維護大局，注重團結(jié)，以誠待人。半年多來，本人充分利用時間，不斷強化理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。從機關(guān)到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。能始終堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現(xiàn)在工作之中，樹立了正確的權(quán)力觀和政績觀，做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格，時時處處從嚴(yán)要求自己。為盡快適應(yīng)這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態(tài)。第五篇：處級干部述職報告處級干部述職報告我于～年2月18日從共青團市委書記崗位調(diào)至xx，任區(qū)委副書記兼常務(wù)副區(qū)長，協(xié)助區(qū)長分管政府常務(wù)、區(qū)府辦（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區(qū)保護開發(fā)管委會、遠東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營等單位。三是對有些工作要求過細、過高，難免會影響部分同志的工作積極性。到路橋后，工作中也有許多不足和問題：一是調(diào)查研究不夠深入，平時工作在城區(qū)的多，到鎮(zhèn)里少；浮在機關(guān)應(yīng)付面上事務(wù)多，下基層作深層次調(diào)研時間少。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問題等方面從不以權(quán)謀私，盡量做到集體決策，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。我勤記權(quán)力是把雙刃劍，只用其服務(wù)人民的一面，不為自己謀求私利。平時注重觀察干部的思想和工作情況，及時溝通思想，凝聚人心，調(diào)動各方面的工作積極因素，形成工作合力。的確，團結(jié)就是力量。12”號臺風(fēng)中指揮各線作好防臺準(zhǔn)備，及時轉(zhuǎn)移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。能直面工作難點，不回避矛盾，不上交責(zé)任，從容應(yīng)對，深入細致地解決急、難、險、重問題。勇于改革，敢于負責(zé)，不斷開拓創(chuàng)新。三、求真務(wù)實，不斷開拓進取注重運用馬克思義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面工作，并做好失土農(nóng)民的社保工作，爭取在全省經(jīng)濟發(fā)達的26個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務(wù)。我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點工程項目建設(shè)，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓等工作，并取得了顯著的成效。面對任務(wù)重，戰(zhàn)線長，頭緒多的分管工作，能分清輕重緩急，突出工作重點，集中精力抓落實。在9月份的規(guī)劃宣傳月活動動員大會上，全面闡述了城市建設(shè)和管理的具體思路。并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設(shè)新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產(chǎn)業(yè)帶路橋園區(qū)建設(shè)等一些牽涉全局、事關(guān)長遠的發(fā)展思路。特別是自己分管的城市建設(shè)和土地工作，經(jīng)常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執(zhí)行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護群眾的合法權(quán)益。作為區(qū)委副書記、常務(wù)副區(qū)長，我能擺正角色，維護大局，注重團結(jié)，以誠待人。半年多來，本人充分利用時間，不斷強化理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。從機關(guān)到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。能始終堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現(xiàn)在工作之中，樹立了正確的權(quán)力觀和政績觀，做到講黨性、講紀(jì)律、講原則、講風(fēng)格，時時處處從嚴(yán)要求自己。為盡快適應(yīng)這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態(tài)。河北科技大學(xué)人事處XX年12月31日第四篇：處級干部述職報告我于XX年2月18日從共青團市委書記崗位調(diào)至**，任區(qū)委副書記兼常務(wù)副區(qū)長，協(xié)助區(qū)長分管政府常務(wù)、區(qū)府辦（督查室、法制辦、外僑事務(wù)辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務(wù)中心、機關(guān)事務(wù)管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設(shè)規(guī)劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區(qū)保護開發(fā)管委會、遠東商貿(mào)廣場管委會，聯(lián)系規(guī)劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯(lián)通公司、預(yù)備役營等單位?；仡欉^去的一年，人事處較好的完成了各項工作，這些都與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視以及各單位、部門的支持、人事處全體同志的共同努力是分不開的。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型處室。嚴(yán)格檔案交接和查檔手續(xù)；規(guī)范對原有干部檔案管理。工資、年終獎、及各種勞資方案的審批與落實。完成各種考試報名及我校專任教師持有教師資格證書統(tǒng)計工作。完成XX年度職稱推薦、評審工作。完成我校專業(yè)技術(shù)崗位增補聘用工作。五、主要日常工作完成績效工資方案審批工作。組織精干力量，自XX年4月至6月，歷時兩個月時間對全校處級以下1664名在職干部的人事檔案進行了全面核查工作并逐一填寫審核登記表，及時發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總并反饋至相關(guān)人員進行核實整改。我校于7月初組織各學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)和人事秘書在五岳寨召開了職稱工作研討會，會議完善、修訂了職稱評審相關(guān)條件和程序，為今年職稱評審工作奠定了基礎(chǔ)，保障了評審工作的公平、公正、科學(xué)的順利完成。利用暑假組織我校一、二、三級教學(xué)校聘重點崗教師33人到東北開展為期一周的學(xué)術(shù)休假聯(lián)誼活動，既體現(xiàn)我校以人為本，重視人才的原則，又增強了不同學(xué)科間教師的學(xué)術(shù)交流與合作。承辦河北省第二期出國培訓(xùn)專家國外成果集體交流會（理工組），共有來自我校、燕山大學(xué)等8名專家在我校進行了成果交流。加強“師德建設(shè)”和“學(xué)風(fēng)建設(shè)”，把教師職業(yè)道德教育和學(xué)術(shù)道德建設(shè)作為教職工進校教育的重要內(nèi)容，并落實到師資隊伍建設(shè)的全過程中。教師培訓(xùn)。第 1 頁 共 4 頁三、師資培養(yǎng)工作選拔推優(yōu)。XX年5月，經(jīng)省院士聯(lián)誼工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我校掛牌成立“河北科技大學(xué)院士工作站”。組織相關(guān)學(xué)院負責(zé)人，先后到蘭州、武漢和東北三省選拔招聘人才，取得良好效果。本年度共接收博士畢業(yè)生30人，碩士畢業(yè)生9人。主要工作如下：一、創(chuàng)先爭優(yōu)工作按照校黨委、機關(guān)黨委的統(tǒng)一安排部署，人事處緊跟學(xué)校步伐，認真落實學(xué)校安排，開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，劃定了一個黨員責(zé)任區(qū)，設(shè)立一個黨支部示范點和一個黨員示范崗，并開展了兩個主題黨日活動?；仡櫛灸甓茸陨淼乃枷胱黠L(fēng)和工作，還存在忙于應(yīng)對事務(wù)多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的年度中不斷注意克服，加以提高。今后要進一步強化服務(wù)意識，進一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進一步提高。今后要與各學(xué)院進一步加強協(xié)作，想方設(shè)法引進更多的高水平人才。人才引進的力度還需加大。七、存在的不足和努力方向有時因具體工作忙，必要的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學(xué)習(xí)抓得不緊的現(xiàn)象。特別是要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑。人事處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，時時處處都能嚴(yán)格約束自己，廉潔自律，老實做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。落實好上級政策，細致扎實地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。加強人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數(shù)字化人事信息服務(wù)平臺。認真做好人事檔案管理工作。還配合學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察室做好違紀(jì)人員的幫教工作。認真細致做好教職工獎懲工作。修定了《濟南大學(xué)年度考核暫行規(guī)定》，精心組織開展XX年年度考核工作。xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會保險。五、規(guī)范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿完成認真做好招聘人員管理工作。四、順利完成職稱評審工作今年我校共有378人申報職稱，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪學(xué)的2名教師的推薦選拔和派出工作。組織完成了20名校派出國訪學(xué)教師的推薦選拔工作。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長計劃”項目。聘任客座教授20多人。我校積極組織申報xx年度山東省引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“萬人計劃”第一層次人選，共申報13人，強化了學(xué)校創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)。在今年“山東省引進海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng)新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當(dāng)選，同時獲得“泰山學(xué)者海外特聘專家”稱號和每人100萬元的一次性資助經(jīng)費。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著名專家學(xué)者擔(dān)任學(xué)院院長暨學(xué)科帶頭人。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過與相關(guān)部門和學(xué)院認真研究篩選，與50余位申請者進行了聯(lián)系和洽談。在招聘過程中，我們根據(jù)學(xué)校各學(xué)科建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，按照學(xué)科建設(shè)短期急需和長期儲備結(jié)合的原則，采取全職引進為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據(jù)各學(xué)科建設(shè)不同層次需要和應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標(biāo)，并匹配相關(guān)待遇。對我校編制崗位管理、教職工繼續(xù)教育、榮譽體系建設(shè)、職稱評聘改革等方面工作進行了探索和論證，先后起草了《濟南大學(xué)教師隊伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《濟南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿考核辦法(試行)》、《濟南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿考核的意見》、《濟南大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審