工廠員工規(guī)章制度5篇-文庫吧資料
2024-09-24 10:50本頁面
【正文】 ，由總經(jīng)理簽字批準。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第三條本制度面前人人平等。2023工廠員工規(guī)章制度篇4第一章總則第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。5）員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。工作時間嚴禁打私人電話。4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和處理。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。2）依法追究刑事責任者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。無假中假。2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。1）打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。二、考勤管理：上午：8：0012：00，下午：12：3016：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽
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