【正文】 簽署意見審批后，遞交行政人事部。三、離職管理，應提前30天向其主管領導提出書面申請。工廠員工規(guī)章制度3一、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。第十二章：附則第五十六條、“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；偷竊本廠、同事或客戶錢物的；觸犯國家刑事法律的；1無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；1工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；1泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；其他應當給予獎勵的。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第十章：衛(wèi)生守則第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第四十三條、加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3－6個月的試用期。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。），應按要求穿戴勞動保護用品。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。偷盜公司或他人物品者。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。記大過而無改正者。4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。破壞公司公共設備設施和財產者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。這也是國家法律所允許的。所有加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。事假全年不得超過12天。3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。非生產線員工試用期為13個月。新進生產線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。一、入職與選用用人原則：重選拔，重潛質，重品德。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。第七條 請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。第六條 勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。第二章 紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。第八章 處罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第七章 獎勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第六章標志牌管理第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十四條外來人員進入一般生產區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區(qū)，須經(jīng)授權副總同意由相關人員陪同。第四章 質量第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第十條生產紀律（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。第九條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（四）工作時間須做到“五不準”。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第三條本制度面前人人平等。第二篇：工廠員工規(guī)章制度岳池縣意幫實業(yè)有限公司廠規(guī)廠紀第一章 總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內行事。十、建立規(guī)范訂立嚴格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應該干什么，向誰匯報，有什么權利，承擔什么責任。同時，幫助他們學會在失敗中進行學習，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。九、允許失敗要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。獎勵的時效很重要。表揚和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。要使員工了解獎勵標準和其他人獲