【正文】 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月 (含三個(gè)月 )者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng) (產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年 )，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 (三 )員工本人結(jié)婚或直系親屬 (指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 )喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (二 )請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。 (二 )上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第五條凡各單位 (職能部門(mén)、分公司 )制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第三條本制度面前人人平等。 2023 工廠員工規(guī)章制度篇 4 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁職責(zé)感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 9）員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的， 將提請(qǐng)相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。 7）員工對(duì)公司管理有意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結(jié)算。 5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。 4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺(jué)。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款 5 元。員工應(yīng)愛(ài)惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得亂丟亂放材 料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。 1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)（女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。 2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。 1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。工作失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。 5）辭退單由拉長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效， 6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無(wú)適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。 2）依法追究刑事責(zé)任者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從管理者。 2）新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門(mén)主管、廠長(zhǎng)簽核同意后方可生效。 三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。 ：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調(diào)休安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無(wú)效。 因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。員工請(qǐng)假 3 天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí) ，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。 4）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。無(wú)假中假。 2）病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。凡是請(qǐng)假人員需以簽字同意之日 起執(zhí)行。文員級(jí)（含）以上管理人員請(qǐng)假，需具有職務(wù)代理人簽字。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。遲到 /早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，在 24 小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。 1）打卡制度： ① 本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。 二、考勤管理 ：上午： 8： 0012： 00，下午： 12： 3016： 30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。 所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制