工廠員工規(guī)章制度5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項，如未完成一定要及時反饋回復(fù)信息。 3違反以上制度者給予警告、通告或直接處罰，嚴(yán)格執(zhí)行。 新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后 17 天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。 2）遲到，早退與曠工： ① 遲到 /早退：上班必須提前 10 分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到 /早退。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。 5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服 從管理人員之加班安排。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。記大過而無改正者。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。 6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 (四 )凡貼合生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個 月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 (七 )凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人 應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。 第十條生產(chǎn)紀(jì)律 (一 )須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。 第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第八章處罰 第二十四條 “ 違紀(jì) ” 分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 ，生產(chǎn)車間每天請假不得超過三人 (按先后順序批準(zhǔn) )。 、調(diào)動的指揮。 須按照操作規(guī)程（圖紙，檢驗規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。 ，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者視情節(jié)輕重予以處罰。在生產(chǎn)過程中 要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、配件、工具，地面不允許有掉落異物。 1.“ 德 ” 主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。 以上規(guī)定適用于生產(chǎn)車間任何管理人員和生產(chǎn)人員，并且一律平等，《條例》執(zhí)行受生產(chǎn)車 間每位成員監(jiān)督。 ： 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除 “ 干好干壞一個樣，能力高低一個樣 ” 的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性。 ，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。不得擅用非自己崗位的工具。 ，凳子放入工作臺下面。 IPQC 檢查、監(jiān)督。 、胡亂涂劃。 ，培訓(xùn)內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)車間管理制度、班組作業(yè)操作規(guī)范等。 (三 )單位處分 :一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情景教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案。 第七章獎勵 第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 (四 )工作時間須做到 “ 五不準(zhǔn) ” 。 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 第七條請假制度 (一 )員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。偷盜公司或他人物品者。 3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。 （解聘） 員工有下列情形者，公司將予以辭退處理： 1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。這也是國家法律所允許的。 ：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎 50 元。 3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放 2 假例外），且全年只可請一次長假。 ③ 曠工：遲到 或者早退 30 分鐘（含）以上者算曠工， 30 分鐘以上至 4 小時算曠工半天， 4 小時以上者算曠工一天。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。 一、入職與選用 用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。 3車間烘烤報廢品或其它不合格品都有月記錄且有相應(yīng)的整改措施 (針對不正常報廢 )。 2禁止在車間嬉戲、打鬧、抽煙、喝酒等行為。 1食品操作人員要求無傳染性疾病，上崗前佩戴好健康證。 1正確穿戴工作服、鞋帽，按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 每月對車間進(jìn)行一次 5S 管理，具體內(nèi)容參照
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