【正文】 定，嚴守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 (二 ) 上下班須按時點名，不得早退、遲到。 休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請 (產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年 )，經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 (七 ) 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。不準干私活 。 有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。外來人員進入特殊生產區(qū)，須經授權副總同意由相關人員陪同。 第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。 (五 ) 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。 在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。請假超過 5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過 10 天，否則即時終止勞動關系 (特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理 )。 在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班， 3 次不服從生產安排者，給予警告，超過 3次的給予辭退處理。 每周六下午須進行大掃除 (車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔 )。 四、懲罰獎制度 對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款 (101000元 )、停工、開除、追究法律責任。 第四條 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的 39。 第六條 本制度由本公司負責修改并解釋。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。生產線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長 。無假中假。 因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。 三、離職規(guī)定 離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。 (解聘 ) 員工有下列情形者，公司將予以辭退處理： 1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。 3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。偷盜公司或他人物品者。 )，應按要求穿戴勞動保護用品。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。 本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。 住宿員工離職 (包括自離、辭職、免職等 )，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。 嚴禁在宿舍內進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款 50200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。 面盆、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上。 經常妨礙他人休息，屢教不改的 。 (二 )、員工宿舍實行責任制，排出衛(wèi)生值班表 。 (四 )、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為 (包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等 )。嚴禁外來 人員留宿或男女混住，一經發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。 第二條 行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用 。 員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。工作 36個月 (含 )折舊費為 40%。 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 員工的夏裝 工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。期間發(fā)放舊的 .工作服。 (九 )住廠舍員工，必須服從公司安排，未經公司批準，不得更換床位、宿舍。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。 工廠員工宿舍管理規(guī)定 宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的 39。 四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。 所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。 嚴禁在宿舍內飼養(yǎng) 動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。 宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。未經物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。 6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。記大過而無改正者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。主管級人員由廠長審核，總經理批準方可有效。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。請假最小 時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。曠工半天，扣罰一天半工資 。 1)打卡制度： ① 本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。 上班時間開始 10 分鐘以內者為遲到。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 三、假期薪金規(guī)定 提供國家法定的有薪假期。若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。 二、工作責任規(guī)定 禁止泄露公司機密 (包括客戶信息、技術信息、生產信息等 )，如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。不到 30 分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣￥ 50 元 。 本制度自 年 月 日開始施行。 (一 ) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的 `權利 。 (四