武漢市新版勞動合同-文庫吧資料
2024-09-23 04:29本頁面
【正文】 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 條情形解除勞動合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 5）在甲方連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （ 4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他 用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第七條 勞動合同的變 更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 甲方向乙方提供如下福利待遇： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè) 危害。 乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。 分配辦法是：
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