武漢市新版勞動合同-文庫吧資料
2025-06-02 18:57本頁面
【正文】 背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責任的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。甲方向乙方提供如下福利待遇：人身意外險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。分配辦法是：底薪+（考核工資基數(shù)*崗位系數(shù)*公司考核*移動考核）+補貼+福利
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