干部培養(yǎng)管理探索思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:40本頁面
【正文】 第 5 頁 共 7 頁 引不進(jìn)高素質(zhì)人才，人才匱乏與經(jīng)濟(jì)落后惡性循環(huán)。我鎮(zhèn)惜字洲村黨支部書記陳廷衛(wèi)、董家村黨支部書記劉建共等取得了大專文憑，觀里村黨支部書記陳紹偉通過自學(xué)、函授，已獲得兩張大專文憑，熟練掌握了電腦管理村務(wù)的能力。 **年初，鎮(zhèn)黨委下發(fā)文件，號(hào)召和鼓勵(lì) 45 歲以下的在職干部搞好學(xué)歷進(jìn)修，提高文化水平，要求后備干部均要報(bào)名參加學(xué)習(xí)，要求各單位大力支持，不得以任何理由加以阻止， 所有涉及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用一律報(bào)銷。 第 4 頁 共 7 頁 近年來，我們采用請(qǐng)進(jìn)來、走出去，面向基層，舉辦各種類型的培訓(xùn)班 34 期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá) 4500 多人次。我們堅(jiān)持 “ 動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合 ” 的原則，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀后備干部的啟用力度，不斷調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供人才支撐。通過 “ 傳、幫、帶 ” 和黨員教育管理等手段，著力培養(yǎng)村級(jí)后備干部的黨性覺悟、政策水平和發(fā)展能力。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓后備干部跟班鍛煉，盡快熟悉村級(jí)事務(wù)，密切干群關(guān)系，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作能力。為了進(jìn)一步擴(kuò)大村級(jí)后備干部在群眾和黨員中的認(rèn)同度，在各村實(shí)行 “ 兩推一考 ” ，即用 “ 群眾推薦、黨員推薦、組織考察 ” 的辦法選拔村級(jí)后備干部，及時(shí)建立好后備干部隊(duì)伍信息庫，保證各個(gè)村的后備干部不少于 2 名。鎮(zhèn)黨委結(jié)合村兩委換屆之機(jī)，把這項(xiàng)工作作為重點(diǎn)來抓，與村兩委換屆同步進(jìn)行、同步選拔，在全鎮(zhèn)廣大青年，特別是高中、大專畢業(yè)返鄉(xiāng)青年、退伍軍人、經(jīng)濟(jì)發(fā)展致富能手中物色 選拔優(yōu)秀 第 3 頁 共 7 頁 青年充實(shí)到村級(jí)后備干部行列。 黨委、政府為了進(jìn)一步提高村級(jí)干部隊(duì)伍整體工作水平，把建設(shè)高素質(zhì)的村級(jí)干部隊(duì)伍工作擺上了議事日程，在解決好村干部隊(duì)伍年齡老化、知識(shí)弱化問題，加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)管理做了一些積極的探索與
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