4老干部事業(yè)探索與思考-文庫吧資料
2024-09-06 19:30本頁面
【正文】 他們在一起動。 三、從體制改革入手，努力解決老干部工作活力不足的問題。我們已經(jīng)采取了措施。為此，我們感到：一是要安排必要的會議，宣傳領(lǐng)導(dǎo)有時比宣傳群眾要重要的多，管用的多。遺憾的是這一塊我們多年來卻重視不夠，報(bào)紙上沒文字，電臺里沒聲音，電視里沒形象，網(wǎng)絡(luò)上沒網(wǎng)站，與許多部門和條線的強(qiáng)勢宣傳相比形成了太大的反差。 二、從強(qiáng)化宣傳入手，努力解決老干部應(yīng)有的社會政治地位問題。三是教育要對號。二是教育要經(jīng)常。解決這個問題，我們的想法：一是教育要前移。一旦退下來，既沒有 “ 扶上馬 ” 的責(zé)任，更沒有 “ 送一程 ” 的必要，從重壓千斤到無所事事，從大眾焦點(diǎn)到消聲 滅跡，從前呼后擁到門庭冷落，一系列巨大的反差極容易產(chǎn)生心理失恒，如果引導(dǎo)不及時、不正確，非常容易產(chǎn)生生理和心理上的疾病，而心理疾病多半表現(xiàn)為熱衷于自我感覺，而對現(xiàn)在的絕大部分決策和做法則看不慣、不理解；拒絕接受新理念、新思想；嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)性格古怪，拒絕與社會交往。深入地分析和研究目前老干部中間存在的一些問題，絕大部分的根源在于思想認(rèn)識上的偏差所致。而是站在更高的層面上，用科學(xué)發(fā)展觀這一理論體系來考量老干部工作的實(shí)踐，從工作的理念思路到具體的內(nèi)容形式，都還存在著按
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