4科級(jí)干部的探索與思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 18:56本頁(yè)面
【正文】 過(guò)程中，充分注重落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓群眾了解并參與公開(kāi)選拔工作。這 次 “ 雙推雙考 ” 和公開(kāi)選拔，是由組織部門組織考察，在民主推薦和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委常委會(huì)集體決定的。這次公選方案科學(xué)，可操作性強(qiáng)，進(jìn)程快速高效，組織嚴(yán)謹(jǐn)周密，以公開(kāi)為核心，以規(guī)范為守則，以監(jiān)督為保障，環(huán)環(huán)緊扣，探索出了一個(gè)易操作、效果好的公選工作機(jī)制和干部考察工作新路子，為以后我區(qū)干部人事制度改革、干部任用考察以及公選工作的制度化、經(jīng)?；峁┝顺晒Φ姆独?。也使那些不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去的 “ 混官 ” 們受到警示，激勵(lì)他們積極主動(dòng)地做事，盡心盡力地工作，從而真正做到 立黨為公、執(zhí)政為民。傳統(tǒng)的選人用人方法是從少數(shù)人中選人，往往使干部產(chǎn)生等、靠、要、跑的思想，而這次 “ 雙推雙考 ” 和公開(kāi)選拔打破了論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，做到了不拘一格選人才，全過(guò)程 “ 陽(yáng)光 操作 ” ，以快取勝，以嚴(yán)取勝，力排人情因素，充分顯示了區(qū)委公開(kāi)、公平、公正的形象。 三、主要成效 XX 省 *市 *區(qū) “ 雙推雙考 ” 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，由于區(qū)委重視，組織嚴(yán)謹(jǐn)，方法科學(xué)，程序嚴(yán)密，體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)平等、擇優(yōu)選 用等干部人事制度改革的要求，不僅選拔出了一批優(yōu)秀的人才，為建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍注入了新的活力，而且還為進(jìn)一步加快我區(qū)干部人事制度改革，擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道探索了新的途徑，實(shí)現(xiàn)了此次公選的初衷，達(dá)到了黨組織和干部群眾 “ 雙滿 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 意 ” 的目的，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好效果。面試時(shí)，專家評(píng)委和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，面試結(jié)束后立即向所有考生公布成績(jī)，最大限度地杜絕暗箱操作的可能。為確保 “ 公開(kāi)、公平、公正 ” 和 “ 嚴(yán)格保密 ” ，有效地避免人為因素的干擾，這次公選工作實(shí)行了全方位、全過(guò)程的監(jiān)督。 五是把好接受監(jiān)督關(guān)。切實(shí)做到不因?yàn)槭枪x的最后階段而走過(guò)場(chǎng)，不因?yàn)橼s進(jìn)度而忽視考察質(zhì)量要求。在對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察時(shí)， XX 省 *市 *區(qū)公選辦嚴(yán)格按照公選方案的有關(guān)要求，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，制定了詳細(xì)具體的考察工作方案，對(duì)考察方法進(jìn)行了完善和創(chuàng)新。 四是把好組織考察關(guān)。面試過(guò)程中，每個(gè)考場(chǎng)及候考室、備考室各安排了 2名聯(lián)絡(luò)員，主要路口和休息室都安排工作人員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、服務(wù)和監(jiān)督工作。同時(shí)，為了徹底杜絕手機(jī)作弊現(xiàn)象，在主考場(chǎng)、候考室、備考室、休息室共安裝了 10 個(gè)信號(hào)屏蔽器。除競(jìng)選副科級(jí)崗位的面試評(píng)委事先進(jìn)行封閉外，擔(dān)任競(jìng)選 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 正科級(jí)崗位面試評(píng)委的 35 位區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)都 是當(dāng)天早上臨時(shí)得到開(kāi)會(huì)通知，到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，方知自己當(dāng)天的具體 “ 差使 ” ，而且一旦入圍，便斷絕了與外界的一切聯(lián)系，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)，正式上崗。公選是否能做到公正、公平，考官是一個(gè)重要的因素。 面試工作是最為復(fù)雜、最難操作的環(huán)節(jié)。為了保證筆試的嚴(yán)密性， XX 省 *市 *區(qū)公選辦出臺(tái)了《筆試考場(chǎng)紀(jì)律》、《監(jiān)考人員職責(zé)》、《考點(diǎn)工作人員職責(zé)》、《考場(chǎng)情況記錄表》、《試卷交接簽收表》和《應(yīng)考人員違紀(jì) 的處理辦法》，對(duì)考場(chǎng)各種違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象都明確了處理辦法，力求環(huán)環(huán)相扣，銜接緊密，不出紕漏。筆試試題由外地權(quán)威機(jī)構(gòu)所出，筆試試卷全部委托外地專門機(jī)構(gòu)閱卷，而且保管、運(yùn)送都是在區(qū)紀(jì)委有關(guān)人員嚴(yán)格監(jiān)督下封閉運(yùn)行的。經(jīng)嚴(yán)格的資格審查，共有 91 名競(jìng)選正科人選、 358 名競(jìng)選副科人選符合條件 。截至 5 月 14 日晚上 8 點(diǎn)，各單位全部推薦上報(bào)了名單。會(huì)后，各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各單位緊急召開(kāi)民主推薦大會(huì)，在符合條件的干部中按照規(guī)定名額推薦出參加正科級(jí)領(lǐng)
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