干部培養(yǎng)鍛煉方式思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:38本頁面
【正文】 的情況下，通過公平競爭，被聘為技術(shù)部負責(zé)人、主任工程師，并兩次出任 XX 省水利廳專家評審組副組長，并主持 億元的水保項目方案的評審工作。如我縣麻柳灘鄉(xiāng)原黨委書記馮傳德同志，在西安一家公司工作，已被任命為部門經(jīng)理，年薪 10 萬元，原興隆鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席程文華同志，原縣交通局紀檢組長鄧朝軍等同志，都先后被聘為業(yè)務(wù)主管，成為其所供職單位的業(yè)務(wù)骨干。 三是選派干部在實踐鍛煉中穩(wěn)步成長。還有的青年干部不限于組織上的安排幫助，靠自己的敏銳和魄力，及時捕捉市場信息，自謀職業(yè)，開拓了一片新天地。 二是選派干部適應(yīng)市場經(jīng)濟 的能力增強。縣委、縣政府做出選派干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉的決策后，很快引起了全縣廣大干部的廣泛關(guān)注，一些科級領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干，都積極主動報名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位大力支持，積極配合。同時，縣上還制定了選派干部管理辦法，要求選派干部自覺服從就業(yè)單位的管 理，遵守黨紀國法，嚴于律已，按時向選派單位及組織人事部門報告?zhèn)€人思想工作情況，確保外出鍛煉收到實效。組織人事部門和選派單位積極主動與選派干部就業(yè)單位聯(lián)系，協(xié)調(diào)選派干部與就業(yè)單位的關(guān)系，關(guān)心選派干部及其家屬的生活和工作情況，能照顧的盡量照顧，為選派干部搞好后勤服務(wù)。并且明確規(guī)定，對到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉的優(yōu)秀干部，在今后的干部使用中優(yōu)先提拔，從而使選派干部消除了顧慮，甩掉了思想包袱，輕裝上陣，大膽的走出去。選派期間，鍛煉干部的政治待遇不變，行政關(guān)系不變，正常參加公務(wù)員年度考核和先進評選活動。 明確選派干部的各項待遇，消除選派干部后顧之憂。在選派干部過程中，采取干部自愿
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