干部作風(fēng)建設(shè)大會致辭-文庫吧資料
2024-09-23 02:32本頁面
【正文】 服務(wù)全市發(fā)展大局上，要多踩 ? 油門 ? ，少亮 ? 紅燈 ? ， 努力實現(xiàn)全市一盤棋、發(fā)展一條心。廣大黨員干部，無論是身在鎮(zhèn)街，還是身在部門，只要身在鄒城，就應(yīng)心系鄒城、服務(wù)鄒城、發(fā)展鄒城，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力謀鄒城發(fā)展、一心一意促鄒城跨越，多幫忙、少添亂，多讓步、少爭利，多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從黨和人 民的利益出發(fā)，將勇于擔(dān)責(zé)的意識，深化為內(nèi)心深處的價值追求，充分發(fā)揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創(chuàng)造條件、克服困難，從而成就一番事業(yè)。勇于擔(dān)責(zé)、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應(yīng)當(dāng)努力追求的一種精神境界。其次，要勇于擔(dān)責(zé)。 ? 敢 ? 字當(dāng)頭不是我行我素、目無法紀(jì)，而是一種 精神，一種為工作、為事業(yè)、為人民敢于決策、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)風(fēng)險的膽略和氣魄，是一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的素質(zhì)。敬業(yè)愛崗、恪盡職守是黨員干部應(yīng)有的思想境界，對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，更要認(rèn)真履行工作職責(zé)、大興敢于擔(dān)當(dāng)之風(fēng)。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭當(dāng) ? 老黃牛 ? 、爭做實干家。一件事情久拖不決，就要倒查責(zé)任，看看到底在哪個環(huán)節(jié)、哪個人那里卡了 殼、剎了車?，F(xiàn)在我們一些部門效率低下、人浮于事。三要事必問責(zé)抓效率。抓工業(yè)，就要到企業(yè)廠礦去；抓農(nóng)業(yè)，就要到田間地頭去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引資 ，就要走出去；抓社會穩(wěn)定， 第 9 頁 共 17 頁 就要站到矛盾糾紛的第一線去。怎么能把握群眾的喜怒哀樂。有些事情本來該到現(xiàn)場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。古人說， ? 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 ? 。對重大任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一定要時刻掛在心 上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，細(xì)致研究部署、親自解決問題，真正做到既當(dāng)指揮員、又當(dāng)戰(zhàn)斗員。干工作不愿意抓細(xì)節(jié)，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結(jié)果是什么事情也辦不成。做任何事情，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。一要事無巨細(xì)抓具體。我們一些工作落實不到位、推進(jìn)不順 第 8 頁 共 17 頁 利、成效不明顯，根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現(xiàn)象。 （四）倡導(dǎo)狠抓落實精神，著力解決工作執(zhí)行力 ? 無力 ? 的問題。在執(zhí)行規(guī)章制度、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)方面，必須大力倡導(dǎo)以身作則、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依規(guī)行事、照章辦事的局面。但再好、再多的制度，如果不執(zhí)行，或執(zhí)行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至?xí)l(fā)干部群眾對制度的漠視，使制度、法規(guī)、政策的影響力和震懾力大打折扣。 ? 近年來，圍繞規(guī)范干部日常行為、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，我們先后制定出臺了 ? 五條禁令 ? 、 ? 十要十不要 ? 、《機(jī)關(guān)效能 第 7 頁 共 17 頁 建設(shè)制度規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，就黨員干部如何遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、群眾紀(jì)律、廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律等八項紀(jì)律提出了明確要求。上世紀(jì) 80 年代，鄧小平同志也深刻指出： ? 我們這么大一個國家，怎樣才能團(tuán)結(jié)起來、組織起來呢。 （三）倡導(dǎo)以身作則精神，著力解決遵守紀(jì)律上 ? 松弛 ? 的問題。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、 ? 夜郎自大 ? ，就會喪失當(dāng)前的機(jī)遇，在新一輪區(qū)域發(fā)展中陷入被動和落后。要引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立奮發(fā)有為、勇創(chuàng)一流的爭先意識，著力解決黨員干部中小進(jìn)則滿、甘于平庸的問題，確立敢與強(qiáng)者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創(chuàng)紀(jì)錄，橫向比爭上游，以一流的工作業(yè)績?yōu)槿薪?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。 （二）倡導(dǎo)敢為人先精神，著力解決發(fā)展進(jìn)程中 ? 自滿 ? 的問題。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當(dāng)前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠，教條和禁區(qū)太多，呈現(xiàn)出思想 ? 僵化 ? 的危險局面。干部思想境界的高低決定黨的事業(yè)成就。從當(dāng)前影響我市發(fā)展的制約因素和干部作風(fēng)建設(shè)情況看，必須在更高起點上大力倡導(dǎo) ? 五種精神 ? ，著力破解 ? 五個方面的問題 ? 。 二、作風(fēng)建設(shè)重在解決問題，必須抓住關(guān)鍵、有效突破 加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、循序漸進(jìn)、逐步提升的過程。當(dāng)前，群眾對干部的期望值越來越高，對干部的作風(fēng)看得越來越重，干部作風(fēng)問題日益成為群眾關(guān)注的焦點，一言不慎、一事不周就可能會釀成事端，對一個地方的負(fù) 面影響會被數(shù)倍地放大，這樣的例子已屢見不鮮。這些違紀(jì)違法貪污腐敗的現(xiàn)象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，敗壞了社會風(fēng)氣，群眾對此深 惡痛絕。與科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的要求相比，與人民群眾的期盼相比，與黨員干部肩負(fù)的責(zé)任相比，在部分環(huán)節(jié)仍然存在不少差距。
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