5區(qū)干部作風建設年動員大會致辭-文庫吧資料
2024-09-06 23:59本頁面
【正文】 ，交給群眾，公開透明，接受群眾的監(jiān)督，為群眾提供最好的公共服務。服務就是政府部門 第 8 頁 共 12 頁 的產品，要像企業(yè)經營商品一樣，不斷提高公共服務質量，讓企業(yè)和群眾滿意。周一至周五各單位必須有人 24 小時值班，周六、周日各級各單位必須有一半的工作人員上班。我們必須以爭分奪秒、雷厲風行的工作作風和“ 白 加黑、五加二、重點項目建設三班倒 ” 的精神狀態(tài)干好工作。 。要削文山、填會海，減少各類檢查評比活動，使領導干部騰出時間搞調研、跑項目、謀發(fā)展。 。按照大 第 7 頁 共 12 頁 部制改革的方向，最大限度地減少管理層次、精簡職能部門和辦事機構，推進行政管理扁平化。要繼續(xù)堅持聯(lián)合審批、預備審批、超時默許、零成本注冊等制度，提高審批效率，降低企業(yè)公共成本。要整合審批工作領導權 力，原則上只能有一名副職分管審批事項，一個部門只能蓋一個章。完善議事規(guī)則，只有重大的事情才提交管委會研究。一是要簡化決策程序。 。要進一步健全干部考核體系和評價機制，加 第 6 頁 共 12 頁 強和改進經常性考核，到重點工作的一線去進行專項考核，注重考核結果的運用，從而使那些真正經得起實踐檢驗、人民檢驗、歷史檢驗的政績得到彰顯，使那些埋頭工作、不善 “ 造勢 ” 的干部更多地進入組織視野，從而營造起干事創(chuàng)業(yè)者受尊敬、受重用的鮮明導向。要大力推行公開選拔、競爭上崗，讓更多 德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部得到有效的使用和提拔重用。二是要進一步解決好怎樣選人用人的問題。一是要進一步解決好用什么人的問題。作風，首先是一個精神狀態(tài)問題。推進我區(qū)活動開展，關鍵在于以壯士斷腕的決心和魄力，著力解決干部作風建設上存在的突出問題。我們要通過開展干部作風建設年活動，建立一套支撐科學發(fā)展的新的行政流程，進一步優(yōu)化支撐 科學發(fā)展的體制、機制，通過制度管人、管事，把科學發(fā)展示 第 5 頁 共 12 頁 范開發(fā)區(qū)建設不斷引向深入。 我們要認識到，加強干部隊伍作風建設，是建設科學發(fā)展示范開發(fā)區(qū)的基礎性工程。省委書記張云川同志深刻指出，越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。全區(qū)各級各單位干部要以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，爭分奪秒，雷厲風行，以好的作風保證把工作落到實處，圓滿完成各項目標任務。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標，是要靠出色的 執(zhí)行力來保證的。作風決 第 4 頁 共 12 頁 定執(zhí)行力?，F(xiàn)在正是我們謀長遠、干大事、打基礎的大好時機，我區(qū)已經謀劃了一大批打基礎、利長遠的工作，需要我們以時不我待的精神推動落實，為加快全區(qū)發(fā)展打下良好基礎。有好的作風，才能 做好謀長遠、打基礎的工作。區(qū)域間的競爭在很大程度上是環(huán)境的競爭，說到底是干部作風的競爭。作風好、效率高，先人一步、爭取主動，就能從不斷變化的形勢中捕捉和把握稍縱即逝的機遇，用好用足國家政策，在謀劃、跑辦和實施重大項目上盡快取得突破性進展。當前，積極應對金融危機的嚴峻挑戰(zhàn)，尤其需要各級干部樹立和弘揚良好作風。我們要堅決貫徹落實市委、市政府
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