xx市局領(lǐng)導在市區(qū)分局股級干部競爭上崗動員大會上的致辭提綱-文庫吧資料
2024-09-23 01:11本頁面
【正文】 成，抽簽確定。 面試前按征管改革新設(shè)置的機構(gòu)公布各分局內(nèi)設(shè) 第 6 頁 共 9 頁 科（室）的職數(shù)，并以新機構(gòu)為單位實施面試和競聘。群眾測評和領(lǐng)導評議結(jié)束后，當場分別封存測評表和評議表，由市局組織統(tǒng)計。領(lǐng)導評議分占總分的 25。 領(lǐng)導評議。 群眾測評。按競聘者 20xx 年參加全省國稅系統(tǒng)專業(yè)等級考試的成績，作為本次競聘的筆試成績。市局各分局初審后，須報市局審核過堂，再予以公布。 資格審查。符合報名參加正職競爭的人員，亦可同時報名競爭副職職位，分別填報正職和副職兩個職位，如不愿意參加副職競爭的，只填寫正職職位。報名可按照競爭人員的條件及資格 xx 市局領(lǐng)導在市區(qū)分局股級干部競爭上崗動員大會上的講話提綱第 2 頁 ，采取個人報名、群眾推薦、組織動員相結(jié)合的方式進行。 競爭定崗人員必須服從組織分配。 近三年公務(wù)員年度考核均在稱職等次以上。 原任正、副股級領(lǐng)導干部，本次參加競爭的，年齡在 50周歲以下（ 1954 年 7 月 1 日以后出生），未任過股級領(lǐng)導職務(wù)，本次參加競爭的，年齡在 40 周歲以下（ 1964 年 7 月 1 日以后出生），且工齡必須在 5 年以上（ 1999 年 6 月之前參加工作）。在股級干部競爭上崗的過程中，始終堅持和把握的一條基本原則，那就是 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，以此原則作為股級干部競爭上崗的出發(fā)點和落腳點。堅持以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指導，以《 黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持干部隊伍 “ 革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化 ” 的四化方針，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?，實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大國稅干部的積極性、創(chuàng)造性，推進基層建設(shè)全面發(fā)展。通過公開報名、群眾測評、領(lǐng)導評議、面試、考察公示等程序，增強干部選拔任用工作透明度，提高群眾知情度和參與度，具有十分重要的現(xiàn)實意義。在干部選拔任用上，要始終堅持重素質(zhì)、重實績，看主流、看發(fā)展，突出群眾公認的原則，提高群眾參與率，努力創(chuàng)造良好的選人用人環(huán)境。 第 3 頁 共 9 頁 推行
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