7新形勢(shì)下有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)查思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 00:47本頁(yè)面
【正文】 更新觀念，按照 “ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，讓一 批政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，不謀私利，有奉獻(xiàn)精神，會(huì)管理，懂經(jīng)營(yíng)的人脫穎而出。農(nóng)村各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，需要處在最基層的支村兩委會(huì)逐項(xiàng)落實(shí)。首先要抓好 “ 選人 ” 。農(nóng)民普遍感到缺資金，少技術(shù)，信息不暢，致富門路窄，辦法不多，僅靠幾畝責(zé) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 任田維持生計(jì)的農(nóng)戶還較常見(jiàn)。但是，要使農(nóng)民大幅度地增收，徹底擺脫貧困，不斷滿足日益增長(zhǎng)的物貢文化生活的需要，迅速進(jìn)入小康社會(huì)，需要廣范圍地尋找致富門路。四是農(nóng)民增收難度大，辦法少。從走訪調(diào)查的情況看，黨員只有小學(xué)文化的占 66%，55 歲以上的黨員占 43％，這說(shuō)明黨員隊(duì)伍不僅文化層次較低，而且年齡老化，這樣的黨員，想起表率作用也有點(diǎn)力不從心。調(diào)查的 15 個(gè)村中，這類班子占 21％，某村 5 名干部分了兩派，工作不協(xié)調(diào)，相互不支持、搞窩里斗，把主要精力放在了爭(zhēng)權(quán)奪利上面，見(jiàn)權(quán)就爭(zhēng)，見(jiàn)利就要，見(jiàn)麻煩就躲，使得村里各項(xiàng)工作失控，工作被動(dòng)，群眾氣憤地說(shuō)：村干部連自己都管不了，哪有精力管我們呢。調(diào)查顯示，村干部中，具有高中以上文化的占 18％，具有初中文化以上的占 44％，具有小學(xué)文化的占 38％，由于文化水平不高，導(dǎo)致理解黨的方針，政策水平不高，決策能力 ，工作能力也就較差。三是基層干部素質(zhì)不 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 高，班子協(xié)調(diào)性不強(qiáng)，黨員先進(jìn)性不突出。為保證村干部工資及時(shí)足額發(fā)放，區(qū)財(cái)政納入了年初預(yù)算，由財(cái)政發(fā)放，但村里每年收繳農(nóng)業(yè)稅時(shí)都存在一定缺 口，由于大多村集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無(wú)能力彌補(bǔ)這一缺口，這缺口只好用干部工資抵扣。全區(qū) 88 個(gè)農(nóng)村組，其中沒(méi)有村部的村有 43 個(gè)，只好租用民房辦公。農(nóng)村基層干部長(zhǎng)期工作在第一線，工作最具體、最直接，長(zhǎng)期與農(nóng)民直接打交道，稍有疏忽，就會(huì)遭到群眾的非議，甚至謾罵。 2024 年 農(nóng)村實(shí)行稅費(fèi)改革后，村提留取消了，加上村辦企業(yè)不景氣，村級(jí)收入明顯減少，全年
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