7新形勢下有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)查思考-wenkub
2024-09-23 00 本頁面
【正文】 慮到農(nóng)村基層干部工作辛苦，想改善基層干部辦公條件，每新建100 平方以上的村部，區(qū)財政將給予 萬元的補貼，而建一個100 平方的村部需資金 — 4 萬元，通過調(diào)查摸底， 15 個點村，只有 5 個村有能力修建，享受區(qū)政府的財政補貼，大多數(shù)村無能為力。二是工作辛苦，條件艱苦，影響了工作積極性。 ④ 棄田現(xiàn)象普遍。上世紀(jì) 90 年代中期，大辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)時，部分村辦企業(yè)不從實際出發(fā)，不作市場分析盲目上馬，結(jié)果債臺高筑。 第 1 頁 共 7 頁 新形勢下有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的調(diào)查思考 一、新形勢下農(nóng)村基層建設(shè)點存在的主要問題一是農(nóng)村集體負(fù)債多，收入少。如 **村因辦鋼管廠而舉債 400 多萬元，后來受大環(huán)境的影響，市場疲軟，產(chǎn)品缺乏競爭力，加上制度不全，管 理不善，不關(guān)閉也怪。農(nóng)村稅費改革前，一畝田需要負(fù)擔(dān)的各項稅費在 200 元左右，沉重的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致農(nóng)民棄田外出打工，上級是按田提取各項稅費的，拋荒田的各項稅費只好由村舉債完成。農(nóng)村基層干部長期工作在第一線，工作最具體、最直接，長期與農(nóng)民直接打交道，稍有疏忽，就會遭到群眾的非議，甚至謾罵。為保證村干部工資及時足額發(fā)放，區(qū)財政納入了年初預(yù)算，由財政發(fā)放，但村里每年收繳農(nóng)業(yè)稅時都存在一定缺 口，由于大多村集體經(jīng)濟薄弱，無能力彌補這一缺口，這缺口只好用干部工資抵扣。調(diào)查顯示，村干部中，具有高中以上文化的占 18％，具有初中文化以上的占 44％，具有小學(xué)文化的占 38％，由于文化水平不高，導(dǎo)致理解黨的方針，政策水平不高，決策能力 ，工作能力也就較差。從走訪調(diào)查的情況看，黨員只有小學(xué)文化的占 66%，55 歲以上的黨員占 43％，這說明黨員隊伍不僅文化層次較低，而且年齡老化，這樣的黨員，想起表率作用也有點力不從心。但是，要使農(nóng)民大幅度地增收，徹底擺脫貧困，不斷滿足日益增長的物貢文化生活的需要，迅速進入小康社會，需要廣范圍地尋找致富門路。首先要抓好 “ 選人 ” 。為此，我們
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