6推進(jìn)人才工作匯報-文庫吧資料
2024-09-22 23:46本頁面
【正文】 推動了民營企業(yè)人才的發(fā)展。因此，我們對抓好民營企業(yè)的人才服務(wù)工作情有獨鐘，倍加重視。 （五）突出抓好民營企業(yè)人才服務(wù)工作，確保民營 企業(yè)的快速發(fā)展。三是政治上充分信任，工作上大膽使用。二是把人才調(diào)整到最適合的崗位上，用其所長，才盡其用。我市除了每年組織科技人才 開展專業(yè)知識培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)外，還選派科技人才到高等院校和科研技術(shù)單位脫產(chǎn)培訓(xùn)和進(jìn)修，同時還邀請專家、教授到我市作學(xué)術(shù)講座和技術(shù)指導(dǎo)。 （四）突出抓好盤活用好現(xiàn)有人才，確?，F(xiàn)有人才聰明才智得到最大限度的發(fā)揮。如市人民醫(yī)院聘請北京著名眼科專家戰(zhàn)平、著名脊柱科專家田慧中教授、著名心血管外科專家劉迎龍等來醫(yī)院工作，既解決了技術(shù)難題，又培訓(xùn)了一批人才，還增加了醫(yī)院的收入。該 集團(tuán)公司引進(jìn)智力和技術(shù)后得以迅速發(fā)展，去年，實現(xiàn)銷售產(chǎn)值近 5 億元，成為我市龍頭企業(yè)。二是采取“ 借雞生蛋 ” 、 “ 借腦生財 ” 的形式，全方位多渠道開展引進(jìn)智力工作。南恒家具制造有限公司由于缺少一個懂經(jīng)營善管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，已經(jīng)影響了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。一是圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，重點引進(jìn) “ 高 ” 、 “ 尖 ” 、 “ 缺 ” 、 “ 急 ” 等關(guān)鍵人才。這個機(jī)制的建立和實施，解除了在各種所有制單位工作的人才后顧之憂。四是建立人才的社會保障機(jī)制。我們鼓勵人才以技術(shù)、項目、專利、成果等生產(chǎn)要素參與收益分配，事企業(yè)單位工資分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。我市已打破人才的身分、所有制限制，形成了由市場配置人才，實現(xiàn)了合理有序的人才柔性流動新格局。市直機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)、街道中層領(lǐng)導(dǎo)崗位全部是競爭上崗的。一是建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。對規(guī)模較大、效益較好、遵紀(jì)守法的民營企業(yè)還允許其向人事部門申請設(shè)立人事戶頭，為他 第 4 頁 共 9 頁 們提供一個與國有企業(yè)一視同仁的政策平臺。如允許采取調(diào)入、聘用、借用的辦法引進(jìn)緊缺人才，允許各類人才兼職或參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開發(fā)、技術(shù)咨詢及創(chuàng)辦企業(yè)，允許進(jìn)行項目聯(lián)合開發(fā)和以科技成果入股開發(fā)等。近年來，市委、市政府和市委組織部、市人事局先后出臺了《關(guān)于大力開發(fā)人才資源加快實施人才戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》和《加強(qiáng)公務(wù)員能力建 設(shè)為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力保障》等文件。近年來，我們按照人才工作的新思路和發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)要求，扎扎實實地工作，取得了明顯的成效。在明晰人才工作思路的基礎(chǔ)上，按照我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要 第 3 頁 共 9 頁
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