6推進人才工作匯報(存儲版)
【正文】 0 人、 4769 人。不久，公司給她購買了一套高級住宅并配置了高檔電器、家具等生活設(shè)施。去年 ，我市完成國內(nèi)生產(chǎn)總值 億元，比上年增長％；外貿(mào)出口總額 億美元，增長 ％；財政總收入 億元，增長 ％；農(nóng)村居民年人均純收入 4370 元，在全省山區(qū)縣（市）中是較高的。我市 “ 黃欖優(yōu)良無性品系選擇與低產(chǎn)劣種園換種嫁接研究成果 ” 達國內(nèi)領(lǐng)先水平。有一次，他出差到 XX 市某電力單位聯(lián)系業(yè)務，該單位的領(lǐng)導很賞識他的才華，開出年薪10 多萬元的誘人條件挽留他，他婉言謝絕了。在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才中，大學本科以上學歷 5273 人，大專學歷 13422 人，比 1998 年分別增加了 1322 人、 2610 人。四是在全省率先為 78 名鄉(xiāng)土人才評定技術(shù)職稱，并頒發(fā)了《鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書》。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，我們共為民營企業(yè)引進各類人才 2601 人，采取各種形式組織培訓民營企業(yè)人才 120 多次，參加培訓人員達 1600 多人，有力地推動了民營企業(yè)人才的發(fā)展。二是把人才調(diào)整到最適合的崗位上，用其所長，才盡其用。該 集團公司引進智力和技術(shù)后得以迅速發(fā)展，去年，實現(xiàn)銷售產(chǎn)值近 5 億元，成為我市龍頭企業(yè)。這個機制的建立和實施，解除了在各種所有制單位工作的人才后顧之憂。市直機關(guān)和鎮(zhèn)、街道中層領(lǐng)導崗位全部是競爭上崗的。近年來，市委、市政府和市委組織部、市人事局先后出臺了《關(guān)于大力開發(fā)人才資源加快實施人才戰(zhàn)略的若干意見》、《關(guān)于為民營企業(yè)提供人事人才服務促進民營經(jīng)濟發(fā)展的意見》和《加強公務員能力建 設(shè)為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障》等文件。三是根據(jù)我市現(xiàn)有人才 的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)情況，確定引進急需的人才和智力。 （二）從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)自身實際出發(fā)，確定山區(qū)人才工作思路。 一、明晰山區(qū)人才工作思路，增強我市人才工作的實效性 （一）統(tǒng)一思想認識，明晰人才工作思路。雖然，招攬了不少人才，但因我市經(jīng)濟條件差、創(chuàng)業(yè)環(huán)境不好、待遇偏低等客觀原因，不少人才往往工作一段時間就遠走高飛了。因此，我們樹立 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才觀念，注重以聘請、借用、租賃等形式拓展人才工作。 （三）制定人才工作發(fā)展規(guī)劃，保證人才工作思路的貫徹落實。引進的高級工程師、博士生等高層次人才，經(jīng)市人民政府批準，可無償提供一套面積 150 平方米的住房。三是建立多元化的分配和激勵機制。近年來，我市采取走出去、行業(yè)挖、網(wǎng)上招等辦法，從省內(nèi)外引進了醫(yī)藥、機械、電力、 果業(yè)等關(guān)鍵專業(yè)人
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