6推進人才工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-22 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制。凡是與單位確立了聘用關(guān)系的各類人才，必須為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險，使受聘的人才依法享受各項社會保險待遇。這個機制的建立和實施，解除了在各種所有制單位工作的人才后顧之憂。 （三）突出抓好引進關(guān)鍵人才和智力，確保人才技術(shù)短缺問題得以緩解。一是圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，重點引進 “ 高 ” 、 “ 尖 ” 、 “ 缺 ” 、 “ 急 ” 等關(guān)鍵人才。近年來，我市采取走出去、行業(yè)挖、網(wǎng)上招等辦法，從省內(nèi)外引進了醫(yī)藥、機械、電力、 果業(yè)等關(guān)鍵專業(yè)人才 312 人，其中，大 第 5 頁 共 9 頁 學(xué)本科學(xué)歷以上的有 103 人。南恒家具制造有限公司由于缺少一個懂經(jīng)營善管理的領(lǐng)導(dǎo)人才，已經(jīng)影響了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。去年上半年，引進一位有實踐經(jīng)驗的碩士研究生擔(dān)任副廠長后，公司又有了跨越式的發(fā)展，去年公司的銷售額超 2 億元。二是采取“ 借雞生蛋 ” 、 “ 借腦生財 ” 的形式，全方位多渠道開展引進智力工作。十八寶集團公司到多所大學(xué)和科研機構(gòu)聘請了 8 名專家、教授開展課題攻關(guān)，還先后從皇朝干紅公司引進先進的發(fā)酵技術(shù)，從華南理工大學(xué)引進了生物鈣技術(shù)，從科研機構(gòu)引進了 “ 生命一號 ” 的配方改進技術(shù)等。該 集團公司引進智力和技術(shù)后得以迅速發(fā)展，去年，實現(xiàn)銷售產(chǎn)值近 5 億元，成為我市龍頭企業(yè)。三是聘請高層次人才兼職兼薪，實現(xiàn)用人不養(yǎng)人，留人不拴人。如市人民醫(yī)院聘請北京著名眼科專家戰(zhàn)平、著名脊柱科專家田慧中教授、著名心血管外科專家劉迎龍等來醫(yī)院工作，既解決了技術(shù)難題，又培訓(xùn)了一批人才，還增加了醫(yī)院的收入。去年，醫(yī)院總收入達 億多元，在全省山區(qū)縣（市）中名列前茅。 （四）突出抓好盤活用好現(xiàn)有人才，確?，F(xiàn)有人才聰明才智得到最大限度的發(fā)揮。一是加強對現(xiàn)有人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們素質(zhì)。我市除了每年組織科技人才 開展專業(yè)知識培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)外，還選派科技人才到高等院校和科研技術(shù)單位脫產(chǎn)培訓(xùn)和進修，同時還邀請專家、教授到我市作學(xué)術(shù)講座和技術(shù)指導(dǎo)。市衛(wèi)生系統(tǒng)每年選派 50 多名技術(shù)骨干到全國和本省一些著名醫(yī) 第 6 頁 共 9 頁 院進修學(xué)習(xí)，每年所花經(jīng)費超過 200 萬元。二是把人才調(diào)整到最適合的崗位上，用其所長，才盡其用。近 3 年來，我市有 2120名人才調(diào)整到自己的理想崗位。三是政治上充分信任，工作上大膽使用。 2024 年以來，先后有 90 多名科技人才被提拔到副科級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位和單位技術(shù)主管職位。 （
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