人才測試工作匯報(編輯修改稿)
2025-04-20 06:37 本頁面
【文章內容簡介】 3） 評價結果題庫小： 軟件測試在綜合分析報表評價中，由于分數(shù)段劃分距離大，評價題庫內容少，分析報表評價結論單調，無特色，反映不出對測試群體根據(jù)測評分數(shù)排序的特點。（4）適用測試范圍。 因測試人格因素的測題量表只有5個，測領導水平的題庫有2個測試軟件只適用于對管理能力的部分測評，如要全面測試管理人員能力，管理動力等水平，必須加大測題量表。市場前景 企業(yè)競爭，競爭的是人才，人才評價的本質就是“知人”靠企業(yè)高層管理人員準確的“知人”現(xiàn)有許多工作難以做到，靠請專家親自操作幫助企業(yè)解決難題，也不現(xiàn)實，唯有通過開發(fā)高水平的針對各種管理人員測試用的計算機實用軟件才是最終解決辦法，現(xiàn)在北京市場有影響的測試軟件有：國家人事部人事考試中心與某企業(yè)合作開發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》這套系統(tǒng)測試題處于研制水平現(xiàn)在推向社會試用，據(jù)使用過的西門子合資企業(yè)介紹，不能滿足企業(yè)的要求，這套系統(tǒng)現(xiàn)售價5萬元，測一人次收費近500元。 北京大學心理系引進國外測評技術開發(fā)了一套測試軟件，因是從心理學角度開發(fā)研制的，測試修正人群是學生群體，經(jīng)過兩年的市場驗證，現(xiàn)已無多少市場，這套軟件適合于學生群體測試。 西三角人事技術研究所研制的軟件，題庫是由國家人事部人才研究所研制的人才素質測評課題題庫，人民大學勞動經(jīng)濟系研制的人力資源，人才測評開發(fā)題庫組合而成，在研制軟件題庫時采納了多家合資企業(yè)，民營高科技企業(yè)人力資源部的修改意見，基本按照企業(yè)的需要開發(fā)的，本次對正龍公司使用的是《人才招聘基本素質測試》軟件，屬低價位低層次普及推廣產品，有些缺點只要加以改進，在測試企業(yè)員工時效果會更好。 北京市人才素質測評考試中心是才組建的政府領導下的研究測試工作室，技術力量不強，現(xiàn)測試題，較適于測試智商，離測試企業(yè)人員需要，還有一定的距離，軟件題庫開發(fā)工作現(xiàn)沒開始。 胡佩成先生為公司制做的A管理模式《企業(yè)管理人才測評》試題，題量小，無評價標準，各變量關系需調試。優(yōu)點是按A管理模式思想設定的測試結構。 分析以上因素，我認為開發(fā)有《A管理模式》特色的測評題庫現(xiàn)有許多有利條件，并且市場時機已相當成熟。 《A管理模式》來源國際最先進的企業(yè)管理模式，在此背景下開發(fā)的題庫，對國內企業(yè)而言有很強的超前性，這正是國內股份制企業(yè)、高素質、高水平的民營企業(yè)急待盼望的東西。企業(yè)高層管理人員有豐富的長期企業(yè)管理經(jīng)驗與市場經(jīng)驗，能準確的把握市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)需求?，F(xiàn)社會上已有的各
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