3街辦科技創(chuàng)新與人才工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-08-27 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才項(xiàng)目；全年完成專利申請(qǐng) 320 件、發(fā)明專利申請(qǐng) 50 件、專利授權(quán) 260 件。 530企業(yè)產(chǎn)業(yè)化加速實(shí)現(xiàn)，街道 20 家 530 企業(yè)（今年新增 1 家 a 類企業(yè)）實(shí)現(xiàn)銷售的有 12 家、產(chǎn)業(yè)化率達(dá) 60%，截止 10 月份銷售總額 2350 萬(wàn)元，其中：超 1000 萬(wàn)元 1 家、 500 萬(wàn)元 1 家、 100萬(wàn)元 4 家。 配套政策服務(wù)再加強(qiáng)。 以人才發(fā)展基金優(yōu)化環(huán)境，按照不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入 3%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立專戶，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才、改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和生活環(huán)境。以科技創(chuàng)新基金招才引智，科技經(jīng)費(fèi)支出占本級(jí)財(cái)政一 般預(yù)算收入 %以上，用于科研設(shè)施的投入、高新技術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)、專利獎(jiǎng)勵(lì)等。以人才聯(lián)系制度留住人才，街道主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別與省 333 工程人才、市（區(qū)）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人掛鉤結(jié)對(duì)，與 530 創(chuàng)業(yè)人才掛鉤聯(lián)系，開(kāi)展 530 企業(yè)走訪月活動(dòng)，每月走訪聯(lián)系不少于 1 次，幫助解決實(shí)際困難；同時(shí)在環(huán)境一流的湖濱商業(yè)街預(yù)留 530 人才公寓 5 套。以人才引育平臺(tái)提升水平，街道與商院合作，分層次對(duì)餐飲行業(yè)開(kāi)展企業(yè)老總、管理人員、服務(wù)人員的系統(tǒng)技能培訓(xùn)，已成功舉辦總裁能力、職業(yè)經(jīng)理人管理、餐飲從業(yè)人員持證上崗等 “ 多層次、多領(lǐng)域 ” 培訓(xùn)班 5 批1200 人次；發(fā)揮街道人力資源分中心作用，發(fā)布用工招聘信息835 條，解決企業(yè)用工荒困難。 三、存在的主要困難 轄區(qū)企業(yè)基礎(chǔ)不強(qiáng)，雙創(chuàng)人才引進(jìn)較難。 企業(yè)是人才引進(jìn)的依托。與周邊單位相比，我街道轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)數(shù)量較少，科技型企業(yè)不多、基礎(chǔ)不強(qiáng)，規(guī)模骨干企業(yè)少之又少，國(guó)有大中型企業(yè)、科研院所幾乎處于空白，因此，人才的引進(jìn)（特別是高層次人才）僅局限于合金、華美、永大等少數(shù)骨干企業(yè)。同時(shí)隨著科創(chuàng)園改造提升的推進(jìn)，一大批優(yōu)勢(shì)企業(yè)又將拆除搬遷，還將暫時(shí)削弱人才特區(qū)建設(shè)的工作基礎(chǔ)。 園區(qū)改造進(jìn)程不快，三創(chuàng)載體建設(shè)緩慢。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 三創(chuàng)載體是人才特區(qū)建設(shè)的重要載體?？苿?chuàng)園改造定位為科技研發(fā)及創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)園區(qū)，是街道人才特區(qū)建設(shè)的主陣地。從街道來(lái)講，盡管三創(chuàng)載體規(guī)劃的比較多，但目前仍處于青黃不接的境地。目前科創(chuàng)園的規(guī)劃方案、運(yùn)作政策雖已基本到位，但后續(xù)的拆遷難度很大、建設(shè)周期較長(zhǎng)，園區(qū)三創(chuàng)載體建成、投入招商引資引才尚需很長(zhǎng)時(shí)日。 政策環(huán)境缺乏優(yōu)勢(shì)，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)處于被動(dòng)。 由于我街道在建設(shè)人才特區(qū)
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