各地區(qū)人才工作考察工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-28 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性化、國際化、智能化的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，推出了開發(fā)區(qū)科創(chuàng)園、科技社區(qū)、高鐵站商務(wù)區(qū)高端服務(wù)業(yè)載體群和各鎮(zhèn)（街道）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為特色的科創(chuàng)園區(qū)等創(chuàng)新載體。區(qū)在博士后工作站建設(shè)基礎(chǔ)上，已建設(shè)層次更高的院士工作站2家。在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合培養(yǎng)人才方面：區(qū)政府在清華大學(xué)設(shè)立清華大學(xué)無錫科技成果轉(zhuǎn)化基金，首期提供2000萬元，用于支持清華大學(xué)對企業(yè)需求技術(shù)（產(chǎn)品）和符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大科技成果的研發(fā)等，并建立了清華大學(xué)無錫科技成果轉(zhuǎn)化基地等相關(guān)平臺，將區(qū)的產(chǎn)業(yè)、區(qū)位優(yōu)勢和清華大學(xué)的科研、人才優(yōu)勢更加緊密地結(jié)合起來，為的發(fā)展注入了強(qiáng)勁的科技動能。 。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、政策完備、工作到位，三地人才工作都取得了顯著的成績。至十一五期末，三地人才總數(shù)都將達(dá)到10萬左右，雙高人才、海歸人才比重顯著提高。如市至2009年底已擁有具備位于國際前沿、市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量的科研成果（知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)），能引領(lǐng)先進(jìn)制造業(yè)、信息技術(shù)、生物、醫(yī)藥、新材料、光機(jī)電、新能源、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)外包等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍型人物15名。區(qū)十一五期間共引進(jìn)雙高人才1100余名，海歸人才109名，530項(xiàng)目人才93人，依托人才優(yōu)勢，科技創(chuàng)新助推經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷優(yōu)化，2009年全區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值385億元，同比增長14%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（七分類）%，%。實(shí)行了真正意義上的轉(zhuǎn)型升級。 二、對加強(qiáng)我區(qū)人才工作的幾點(diǎn)啟示經(jīng)過學(xué)習(xí)考察，我們深深地認(rèn)識到，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一定要做好對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作、三地近年來經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，依托的正是各類人才特別是高層次人才的快速發(fā)展。三地在人才問題上的認(rèn)識高度一致，說明了人才對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。 在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，我區(qū)人才資源已初具規(guī)模，預(yù)計(jì)至2010年底，全區(qū)各類人才總量可達(dá)到15萬人，符合十一五規(guī)劃確定的目標(biāo)要求。但同時也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，與先進(jìn)地區(qū)水平和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展客觀需要相比，當(dāng)前我區(qū)人才發(fā)展總體水平還有較大差距，創(chuàng)新型科技人才缺乏、人才密度偏低、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)不足、人才資源開發(fā)投入不足等問題，可能會對我區(qū)在十二五期間實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展帶來不利影響和制約。為此，我們必須更加重視人才的發(fā)展，把實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)放在更加突出的位置，作為推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要抓手來抓緊抓好。 ，進(jìn)一步高度重視人才工作。 要充分認(rèn)識到，對高層次人才的渴求已成為各地的共識，未來各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭，很大程度上就是人才的競爭。對人才的投入，是對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具遠(yuǎn)見和回報(bào)最高的投入。要把人才資源作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源來看待，真正把人才工作作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作來抓。 在人才工作管理機(jī)制方面。要進(jìn)一步健全人才宏觀決策機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)黨管人才工作。借鑒、等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建議對區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行升格，由區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任組長，并充實(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，加強(qiáng)對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，推動各相關(guān)部門按職能分工協(xié)作，健全有效的人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系。要落實(shí)十二五人才規(guī)劃綱要實(shí)施
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