對(duì)黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:17本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)站在戰(zhàn)略的高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨與黨外人士合作共事的方針政策，切實(shí)做好選拔任用工作。同時(shí)，還要結(jié)合對(duì)黨外干部的考察考核，及時(shí)指出他們工作中的成績(jī)和不足，使其明確前進(jìn)方向，健康成長(zhǎng)。一方面，建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與黨外干部的聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)他們的幫助教育。組織工作部門(mén)在選派干部下基層掛職鍛煉時(shí)，要注重選派一定數(shù)量的黨外干部。從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、任職結(jié)構(gòu)等方面建立完善黨外干部人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步培養(yǎng)一支數(shù)量充足、充滿(mǎn)活力的黨外后備干部隊(duì)伍，把那些德才兼?zhèn)?、可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀后備干部作為培訓(xùn)重點(diǎn)對(duì)象，采用靈活多樣地的方式對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，真正有效地提高黨外干部的思想政治素質(zhì) 和政策理論水平。育人是用人的基礎(chǔ)。在黨外干部 的培養(yǎng)使用中，應(yīng)將培養(yǎng)使用統(tǒng)一起來(lái)，不斷探索新的辦法，逐步形成一套行之有效的培養(yǎng)選拔使用黨外干部的機(jī)制，并使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?、科學(xué)化。黨外干部培養(yǎng)、選拔，安排使用是三個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)。 三、對(duì)加強(qiáng)對(duì)黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用的幾點(diǎn)意見(jiàn) 長(zhǎng)期以來(lái)，在培養(yǎng)、選拔、使用管理黨外干部的實(shí)際工作中，存在說(shuō)法重要，選拔次 要，使用脫節(jié)的現(xiàn)象，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)負(fù)責(zé)黨外干部的培養(yǎng)選拔，而使用、管理工作又是組織部門(mén)，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)又無(wú)提拔的權(quán)力，造成選拔和使用脫節(jié)，形成 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，導(dǎo)致了統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)對(duì)黨外干部培養(yǎng)工作僅限于建立檔案等簡(jiǎn)單的善 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 后工作，沒(méi)有起到應(yīng)有人盡其才，唯賢是舉的作用。 組織與統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)，應(yīng)充分利用黨校和社會(huì)主義學(xué)院定期培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)理論的宣傳教育，使中央關(guān)于“ 要有意識(shí)地把一些優(yōu)秀人才留在黨外 ” 的統(tǒng)戰(zhàn)精神得以貫徹執(zhí)行。 ⒉ 有些單位的黨外干部在擔(dān)任一把手或主要負(fù)責(zé)人后，突出了行政領(lǐng)導(dǎo)與黨委決策之間的矛盾。然而，過(guò)去一段時(shí)間由于認(rèn)識(shí) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 上的問(wèn)題。 二、改善黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用環(huán)境 江澤民同志在《講話》中指 出： “ 時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，黨和國(guó)家對(duì)各方面人才的需求必然越來(lái)越大。所以通過(guò)提高素質(zhì)來(lái)造就人才，遠(yuǎn)不如發(fā)現(xiàn)人才而完善其素質(zhì)更為有效、快捷。當(dāng)前 ，雖然有不少無(wú)黨派領(lǐng)導(dǎo)干部，在各自崗位上發(fā)揮著無(wú)可替代的社會(huì)影響和作用，然而由于他們的性質(zhì)不同，職務(wù)相對(duì)低弱，其整體作
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