創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)總結(jié)材料-文庫吧資料
2024-09-21 17:37本頁面
【正文】 服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，這些競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)這種觀 念隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來發(fā)生了變化，即人才的競(jìng)爭(zhēng)說到底是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)，無學(xué)習(xí)力競(jìng)爭(zhēng)的職工很可能下崗或失業(yè) 。 （ 2）企業(yè)要教育職工樹立 樹根埋論 的埋念。其埋念、意識(shí)及行為能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。 3 如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) （ 1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要成為學(xué)習(xí)型的管埋者。有利于勞動(dòng)者與用人單位從 契約 關(guān)系走向 盟約 關(guān)系，用人單位與全體職工不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，是 盟友 關(guān)系。以人為木 是當(dāng)今企業(yè)管理的信條。 （ 5）是企業(yè)建立穩(wěn)定相諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。 （ 4）是企業(yè)自身發(fā)展的需要。新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的不斷使用，對(duì)職工素質(zhì)提出了新的要求，要應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)必須提高創(chuàng)新能力。不論從事什么職業(yè)，從事什么工作，都要有淵博的知識(shí)作競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)強(qiáng)后盾。扎實(shí)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能使人利用基礎(chǔ)以最快速度去掌握新知識(shí) 。學(xué)習(xí)是應(yīng)變的根本，只有每個(gè)人不斷地學(xué)習(xí)，重新學(xué)習(xí)，組織才能徹底改變，企業(yè)才具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 （ 2）是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的需要。知識(shí)體系的組成要求：打好基礎(chǔ)，要有較寬的知識(shí)面 。知識(shí)是一個(gè)體系，不論是自然科學(xué)的學(xué)科，還是社會(huì)科學(xué)的學(xué)科，從縱向看都自成一體，學(xué)好它必須融會(huì)貫通 。因此，加速創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和加速職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程勢(shì)在必行。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的必要性及重要性 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的浪潮席卷而來，傳統(tǒng)的以經(jīng)驗(yàn)型為主的管理將會(huì)被科技化、知識(shí)化、規(guī)范化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管埋所取代，一學(xué)定終身 一次學(xué)習(xí)終身受用 已經(jīng)落伍于時(shí)代要求，終身學(xué)習(xí)已成為成功之本。企業(yè)安全文化在人的安全心理、安全道德、安全習(xí)俗、安全修養(yǎng)等上層建筑的精神領(lǐng)域?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)安全管理提供了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展 的基
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