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xx市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與對(duì)策-文庫吧資料

2024-09-21 16:27本頁面
  

【正文】 激勵(lì)機(jī)制上,瑞安的薪酬也沒有優(yōu)勢(shì),只相對(duì)重視物質(zhì)激勵(lì),相對(duì)忽視了人才的精神要求。 人才吸引力弱化,外流不止 許多企業(yè)高層重視管理、訂單和硬件設(shè)施,忽視科技創(chuàng)新、科技投入和人才待遇,優(yōu)秀科技人才更好地施展自己的才華,無法進(jìn)入企業(yè)管理層;與此同時(shí),由于瑞安房價(jià)飆升,部分優(yōu)秀科技人、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止;加上瑞安本地高中生考入重點(diǎn)大學(xué)的本科畢業(yè)生、碩士和博士回瑞安工作的寥寥無幾,形成人 第 5 頁 共 8 頁 才少進(jìn)多出的局面。 從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看,我市企業(yè)擁有大專以上學(xué)歷的科技人才比例和擁有研究生以上學(xué)歷的人才比例均偏低。 科技創(chuàng)新人才總量不足,結(jié)構(gòu)不合理 從科技創(chuàng)新人才總量上看, 2024 年分布在我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位和科研機(jī)構(gòu)的科技活動(dòng)人員總數(shù) 5766 人,全省排名第 17 名,與省內(nèi)部分發(fā)達(dá)市縣如XX縣區(qū)、 XX縣區(qū)和 XX縣區(qū)等地的人才密度相比,有一定的差距;另一方面,高層次科技人才明顯偏少。加快科技孵化器建設(shè), 2024 年市科技孵化器建成投入使用,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚園區(qū), 第 4 頁 共 8 頁 到 2024 年基本形成完善的科技創(chuàng)新框架體系。浙江汽車及零 部件科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)瑞安分平臺(tái)探索省平臺(tái)和分平臺(tái)聯(lián)合體共同推進(jìn)技術(shù)等服務(wù)模式。創(chuàng)造性建立了國家中藥現(xiàn)代化瑞安制藥裝備生產(chǎn)基地技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟。引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)和科研院所探索聯(lián)合共建行業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)企業(yè)研發(fā)中心獎(jiǎng)勵(lì) 50 萬元,省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心獎(jiǎng)勵(lì) 20 萬元。強(qiáng)化企業(yè) 第 3 頁 共 8 頁 在科技創(chuàng)新中的主體地位。我市 2024 年人才總量 147236 人,到 2024 年達(dá) 195400人,提高了 %。一方面,加大招才引智力度;另一方面,大力推進(jìn)人才資源的開發(fā)和培養(yǎng)。三是強(qiáng)化調(diào)研機(jī)制,相繼開展一系列人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研,為完善人才工
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