6探微變革企業(yè)思想政治工作方式-文庫吧資料
2024-09-21 14:00本頁面
【正文】 ” ，領導干部就是一個單位的 “ 火車頭 ” 。同時，晉煤集團古書院礦在制定崗位廉潔標準時，通過深層次分析各級領導干部和管理人員的工作性質(zhì)，細化拓展，按照 “ 五進三 第 3 頁 共 4 頁 落實 ” 的思路，將礦處級領導干部和管理人員分開制定崗位廉潔標準，更貼近了廣大領導干部和管理人員的崗位實際。如古書院礦在推行 “ 干事干凈 ” 管理法過程中，對現(xiàn)有規(guī)章制度和管理流程進行梳理、診斷、評審、優(yōu)化，建立健全了覆蓋全礦各個系統(tǒng)的 405 個工作流程和 298 項規(guī)章制度，初步理清了權責不清的流程，整合了業(yè)務重疊的流程，做到了權責明確、責有所歸。在制度不健全的情況下，再好的作風和經(jīng)驗都是局部的。然而，思想教育不是萬能的，思想教育的成果仍需用制度建設來鞏固和約束，同時，人們思想覺悟的提高需要有一個過程，并非所有的領導干部都有高度的自覺性。 做到 “ 常思貪欲之言，常棄非份之想，常懷律已之心，常 第 2 頁 共 4 頁 修從政之道 ” 。原 XX 省省
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