【正文】 同角度闡釋自身對服從大局、維護(hù)大局、推動大局的認(rèn)識。在五四運動 95 周年來臨之際，召開分享追夢心靈路。完善學(xué)習(xí)制度，建立述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)機(jī)制，進(jìn)一步完善創(chuàng)爭評價考核體系。結(jié)合形勢變化和履職要求，深入推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型股室、學(xué)習(xí)型課題組、爭做知識型職工活動，把創(chuàng)爭活動的基礎(chǔ)打得更厚、更牢。開展全行學(xué)習(xí)月、十佳讀書筆記和十佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵評比活動，提升學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建層次，大力推進(jìn)職工書屋建設(shè)。 第 14 頁 共 22 頁 一、建學(xué)習(xí)之家，提升履職 能力 （一）深化創(chuàng)爭活動。集團(tuán)動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量立功競賽活動，弘揚先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作；振南物業(yè)公司開展租金收繳標(biāo)兵、窗口服務(wù)先進(jìn) 個人、內(nèi)勤能手等評選活動，調(diào)動職工用心性；濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設(shè)攤服務(wù)，得到小區(qū)居民和居委會的好評。上半年共有 2500 人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等 39 個項目的培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全集團(tuán)公司職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的用心性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；選撥工作潛力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平 第 13 頁 共 22 頁 好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團(tuán)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營后備人才。透過討論，分析原因，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難，樹立危機(jī)、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。上半年收到居民表揚信、錦旗 第 12 頁 共 22 頁 300 多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章 30 余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務(wù)新舉措。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等 700 多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單 1 萬多份；建立行風(fēng)建設(shè)職責(zé)金制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。 第 11 頁 共 22 頁 四、用心參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平 上半年，集團(tuán)公司工會用心協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。集團(tuán)公司工會在擬訂集團(tuán)群眾合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了基層單位群眾合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管。上半年，集團(tuán)公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。透過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。集團(tuán)公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物 業(yè)公司等 5 家單位工會被評為浦發(fā)集團(tuán)紅旗工會，曹恩翔、肖炯等 4 人被評為浦發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀工會工 第 10 頁 共 22 頁 作者；認(rèn)真做好 XX 縣區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得 XX 縣區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號；做好工會換屆選舉工作。集團(tuán)公司工會年初與 15 家基層工會簽訂了 _年工會工作目 Xfrom 本文來自高考資源網(wǎng) 標(biāo)職責(zé)書。 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì) 集團(tuán)公司工會以《浦房集團(tuán)報》、集團(tuán)網(wǎng)站為載體，加強(qiáng)信 第 9 頁 共 22 頁 息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基 層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作潛力；透過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想、_屆 x 中全會精神和全總 _大會議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、職責(zé)意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。 回首過去，展望未來， 20_年我們計劃將繼續(xù)針對合理化推薦工作、員工關(guān)愛行動、構(gòu)建幸福東航 等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。二是按照工會 _觀的要求， _體系建設(shè)， _機(jī)制運行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。 五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認(rèn)識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。 工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到家，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行 第 7 頁 共 22 頁 談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù) 處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。圍繞著內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。 三、用心開展勞動競賽，為 完成公司任務(wù)建功立業(yè)。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并透過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先