【正文】 健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規(guī)等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀；二是組織動員會員參加計算機、家政服務(wù)、美容美發(fā)等培訓(xùn)，提高下崗工人的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，為他們再就業(yè)奠定基礎(chǔ)。要求各社區(qū)工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大群眾自愿加入工會組織，成為工會會員。 第三篇：街道工會工作總結(jié) 工會工作總結(jié)及下年工作計劃 **年， **街道工會在區(qū)總工會、街道黨委、辦事處 的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“履行職能、服務(wù)職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，充分調(diào)動廣大群眾參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設(shè)的積極性，為維護社會穩(wěn)定、社區(qū)群眾性精神文明建設(shè)、社區(qū)文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮了積極的作用 ，為構(gòu)建和諧社區(qū)做出了突出的貢獻。 積極開展就業(yè)援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對 120 名農(nóng)民工的技能素質(zhì)培訓(xùn)。 新增女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同 10 家。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓(xùn)。認真開展勞動保護、安全衛(wèi)生工作，今年，開展了安全消防培訓(xùn)一次，集中性檢查兩次。 開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作。提合理化議 30 條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用 2 項。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。 三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動保護 圍繞“ 五區(qū)金牛”建設(shè)，積極開展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽等活動。 已建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達 80%。已建會的企業(yè)建立廠事務(wù)公開制度達 80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。有 10 家企業(yè)參與創(chuàng)建活動， 4 家達標。 做好了基層工會法人資格登記、變更工作。 今年，有 2 家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設(shè)達標。 做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13 家，發(fā)展會員 873 人。 堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。 第二篇：街道工會工作總結(jié) 一、組織建設(shè) 加強街道工會身建設(shè)，及時做好替、增補工作，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。 繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。繼續(xù)開展基層工會主席培訓(xùn)，職工心理健康培訓(xùn)等。 四、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平 深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。10 月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽 。8 月中下旬舉辦 xxxx 第六屆職工游泳比賽 。計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如 7 月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動 。 進一步豐富職工業(yè)余文化生活。積極穩(wěn)妥推進“ 服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù) 。 進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。 進一步完善職工服務(wù)中心 (站 )服務(wù)功能。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。 繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。 二、加強基層民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益 探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。 完善基層組織規(guī)范化管理模式。 一、夯實工會組織基礎(chǔ) ，擴大工會組織覆蓋面 繼續(xù)依法推進工會組建。被區(qū)總錄用信息 23 篇，中工網(wǎng) 2 篇，市總 2 篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。 開展群教主題教育。此次培訓(xùn)旨在全面推進企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。舉辦了 20xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。 20xx年 1月份收繳 20xx年 712月工會經(jīng)費收繳情況，有 124 家 (25 人以上 )企業(yè)工會計提 元，上繳區(qū)總 20%為 元， 25 人以下上解街道總工會 20%為 元。 六、加強總工會自身工作。 加強企業(yè)文化建設(shè)。組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。 組織開展豐富多彩的文體活動。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。今年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪 65 件，成功調(diào)處勞資糾紛 14 件，其中勞動合同 3 件，工資糾紛 3 件，工傷糾紛 5 件，其它3 件，涉及職工 32 人次，涉案金額 294 萬元，調(diào)處率 100%，成功率達90%以上。 搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。 摸索開展工資集體協(xié)商工作。積極組織轄區(qū) 24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排 17 名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。積極穩(wěn)妥推進“ 服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息 633人，制卡 657 人，現(xiàn)已累計采集信息 12561 人，制卡 9449 人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶 1 家。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了 8168 人，其中在職參保 4040人，退休參保 688 人，安康參保 1262 人，特種參保 2170 人，共有 50家單位參保，有 25 家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。 抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“ 服務(wù)卡”工作。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心 (站 )成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。新增困難職工 5 人，發(fā)放臨時困難救助金 萬元。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建 設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。 三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。 積極創(chuàng)建“五型班組”。街道在成校和社區(qū) 兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。 開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。新建企業(yè)工會 3 家，覆蓋企業(yè)數(shù) 25 家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15 家，注銷 2 家，更名 1 家 ,轉(zhuǎn)出 1 家。 努力完成基層工會組建任務(wù)。去年，街道總工會通過調(diào)研 后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法 (試行 )》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對 20xx 年度的 3 家示范企業(yè)工會、 8 家先進企業(yè)工會和 10 家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。 一、探索新機制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。 六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。 四、深入開展企業(yè)工會活力“ 6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。 二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務(wù)。 組織開展 和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。 五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會干部的整體素質(zhì) 組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班，通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)等各種形式組織學習《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關(guān)知識，參加人員近 300人次。 組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保 齡球大賽。 開展“中秋送禮”活動，有 60 家基層工會干部收到慰問品。 認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。 幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在 90﹪以上。 三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實事做好事 走訪慰問困難職工 35 名，重病人員 3 名，勞模 5 人，共發(fā)放各類慰問金 4 萬余元。 積極組織開展“三為”勞動競賽活動， 2 家被評為區(qū)級先進，13 家獲區(qū)工人先鋒號稱號。 二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動 街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。 做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。 幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作， 08 年已有 10 家基層工會順利換屆。 街道工會工作總結(jié)報告【四】 一、抓好組織建設(shè)工作 想方設(shè)法，克艱攻難，幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的 50家工會組建任務(wù)，實際完成 58 家。 一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。組織工會網(wǎng)絡(luò)人員學習《安全生產(chǎn)法》，每季度開展一次安全生產(chǎn)大檢查，努力營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的良好氛圍。六月份在維權(quán)站召開外來務(wù)工人員座談會，發(fā)放致外來務(wù)工人員的一封信，調(diào)查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權(quán)的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。 三、突出維權(quán)，發(fā)揮工會作用 工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權(quán)益，社區(qū)工會建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，預(yù)警機制、勞動爭議調(diào)解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理。 二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同 為維護非公企業(yè)工會小組合法權(quán)益，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，集體 合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關(guān)臺帳。四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作，健全管理臺帳 。二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領(lǐng)導(dǎo)小組及網(wǎng)絡(luò)人員會議，討論研究工會工作 。具體總結(jié)如下： 一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，做到管理規(guī)范 村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領(lǐng)導(dǎo)。三是職工的維權(quán)、工資協(xié)商還需要進一步加強，這些不足，有待在下一年的工作中得到改進和完善。 回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是主動性不夠強，忙于具體事物，到企業(yè)工會沉下身子了解情況和時間不多 。 開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。 積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯(lián)、計生辦特別注重做好女工工作。街道工會注重與企業(yè)主真心溝通，使企業(yè)主意識到“企業(yè)發(fā)展要靠人，依靠職工辦企業(yè)”，使“以人為本，回報社會，和諧發(fā)展”的理念深深扎根于企業(yè)主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持，金鄉(xiāng)縣金州萬盛冷藏有限公司選派優(yōu)秀企業(yè)工作人員參與金鄉(xiāng)縣總工會換屆選舉，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關(guān)心、關(guān)注和協(xié)助政府解決特困職工、困難職工的就業(yè)、生活、居住、醫(yī)療和子女就學等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事、做好事、解難事。 16 月份全街道共調(diào)處解決各類勞資糾紛矛盾 20 余起，促進了全街道企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。二是真正發(fā)揮工會特別是企業(yè)工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發(fā)生，企業(yè)工會主席最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業(yè)工會主席的培訓(xùn)指導(dǎo)和有效的溝通，真正發(fā)揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài) 。街道工會正確把握依法維權(quán)與企業(yè)發(fā)展、職工利益與企業(yè)生存、特 發(fā)個案與常規(guī)工作的內(nèi)在關(guān)系，積極做好勞動關(guān)系預(yù)警工作。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議，認真總結(jié)了 20xx 年度工會工作，表彰獎勵了在創(chuàng)省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人，明確了 20xx 年工會工作的目標和任務(wù)，分別與村、企事業(yè)工會簽訂了 20xx 年度工會工作目標考核責任書，制定下發(fā)了《街道 20xx 年工會工作要點》、《街道工會 20xx 年考核細則》及《街道工會 20xx 年工會工作階段計劃及目標》。 7 月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業(yè)工會干部培訓(xùn)班，并開展了工作經(jīng)驗交流，相互學習，取