【正文】 下同欲，牢牢抓住發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，聚精會(huì)神搞建設(shè) ，一心一意謀發(fā)展。 *年以來(lái)南鋁公司明確提出并堅(jiān)持落實(shí) “ 穩(wěn)健發(fā)展，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn) ” 的經(jīng)營(yíng)理念。構(gòu)建和 諧企業(yè)必須抓住發(fā)展主題不動(dòng)搖，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展不放松。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，就難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)變化。勞動(dòng)競(jìng)賽、十佳紅旗班組評(píng)選以及合理化建議等活動(dòng)需要進(jìn)一步完善，更廣泛地調(diào)動(dòng)職工參與以及隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高、社會(huì)物價(jià)指數(shù)的提高，職工收入和福利待遇也要相應(yīng)提高等意見都為公司進(jìn)一步加強(qiáng)平安和諧南鋁建設(shè)，培育南鋁和諧文化提供了工作思路。職工的現(xiàn)代指數(shù)正 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 在提高，工作有壓力，有緊迫感，職工的危機(jī)感、民主意識(shí)在增強(qiáng)。 這次調(diào)查表明，當(dāng)前企業(yè)員工思想、隊(duì)伍是穩(wěn)定的，干群關(guān)系較和諧，主流是好的，個(gè)別干部 責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)。相信隨著企業(yè)改革的深化，會(huì)逐漸變得更加合理。 在 調(diào)研中我們還看到，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，許多職工的思想觀念正在轉(zhuǎn)變。接受調(diào)查的干部、職工約有 300 人。印發(fā)了無(wú)記名調(diào)查問(wèn)卷下發(fā)到職工代表手中，旨在讓職工自主地發(fā)表內(nèi)心的想法，真實(shí)地反映出職工的意見要求，摸清干部職工的思想情緒，從中尋找出帶有普遍性和規(guī)律性的問(wèn) 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 題，從而提出有針對(duì)性的對(duì)策 和措施，以利于充分調(diào)動(dòng)干部職工凝心聚力抓發(fā)展的積極性，為南鋁穩(wěn)健發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。 （二）構(gòu)建和諧平安南鋁存在的問(wèn)題 為推進(jìn)平安和諧南鋁建設(shè)，南鋁公司黨委圍繞著 “ 如何增強(qiáng)干部與職工良好關(guān)系，發(fā)揮表率作用，凝心聚力抓發(fā)展以及如何向先進(jìn)水平學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)設(shè)有經(jīng)警分隊(duì)、樓棟配有治安員、生活區(qū)設(shè)有治安執(zhí)勤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)處理。 南鋁為 *市區(qū) “ 平安企業(yè) ” 創(chuàng)建試點(diǎn)單位。涌現(xiàn)出了省級(jí) “ 青年文明號(hào) ”真誠(chéng)服務(wù)客戶的銷售公司、 “ 道德好樣板 ” 官家平、有色金屬行業(yè)技術(shù)能手陳基林、省勞模林作鑒和 “ 省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?” 獲得者 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 黃祥忠等先進(jìn)典型，起到了良好的文明道德示范帶頭作用。 （ 4）深入開展精神文明建設(shè)，營(yíng)造良好和諧氛圍 公司常年堅(jiān)持開展 “ 講文明，樹新風(fēng) ” 活動(dòng)，制定下發(fā)了《南鋁員工道德規(guī)范》、《南鋁黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)》、《南鋁員工手冊(cè)》和《南鋁住宅小區(qū)管理手冊(cè)》，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)文明樓院、 “ 五好家庭 ” 、 “ 綠色家庭 ” 、巾幗文明集體、十佳黨團(tuán)員以及 “ 青年文明號(hào) ” 、黨、團(tuán)志愿者活動(dòng)；舉辦了《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《如何教育孩子走向 成功之路》等講座，提高廣大員工的文明意識(shí)和文明素質(zhì)。多年來(lái)，公司黨政班子成員帶頭倡導(dǎo)實(shí)踐企業(yè)文化，勤奮敬業(yè)、廉潔奉公，沒(méi)有一人違法違紀(jì)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率帶動(dòng)作用。南鋁堅(jiān)持對(duì)企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)、重大決策、勞動(dòng)人事管理、民主評(píng)議干部、領(lǐng)導(dǎo)干部任期或離任審計(jì)、大宗原材料采購(gòu)、基建工程招投標(biāo)、精神 文明建設(shè)工作、招待費(fèi)、公費(fèi)電話開支、獎(jiǎng)金二次分配等職工關(guān)心的 15 項(xiàng)內(nèi)容實(shí)行公開，提高了職工群眾參政議政意識(shí)。 （ 3）構(gòu)建和諧價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 南鋁在狠抓企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)還高度重視、親歷親為，精心打造具有南鋁特色的企業(yè)文化，用文化力提升經(jīng)濟(jì)力，用文化力增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力，用先進(jìn)、發(fā)展的文化 促進(jìn)企業(yè)平安和諧。 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 優(yōu)美的環(huán)境陶冶著人們的情操，豐富了職工精神文化生活，起到了團(tuán)結(jié)人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用。每年對(duì)廠區(qū)、社 區(qū)環(huán)境進(jìn)行 8 次以上消毒。 在廠區(qū)、社區(qū)還建立了專門的停車場(chǎng)，有效解決了廠區(qū)、生活區(qū)道路交通秩序和車輛亂停、亂放問(wèn)題；廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)設(shè)立文明公約牌、宣傳欄、公示欄；建成花圃近 *平方米、植樹 5000多株、種植地被植物近 8400 平方米、種植草坪 45000 平方米、鋪設(shè)草坪磚 5200 多平方米；千米健身鵝卵石路依山環(huán)繞，長(zhǎng)亭、石桌、石椅臨江而建，花香鳥語(yǔ)、曲徑通幽。 南鋁俱樂(lè)部、文化廣場(chǎng)和正在建設(shè)的南鋁室內(nèi)體育館集職工文教中心樓，集閱覽室、電教室、健身房、棋牌室、乒乓球、羽毛球、籃球、臺(tái)球室、展覽室、卡拉 ok 室和離退休內(nèi)退人員活動(dòng)室為一體，一應(yīng)俱全；投資建成的南鋁室內(nèi)游泳館，按 50 米十泳道、先進(jìn)的奧運(yùn)場(chǎng)館標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，水質(zhì)一流，是南鋁人鍛煉、休閑和娛樂(lè)首選去處。 —— 以人為本，建設(shè)綠色健康的人居環(huán)境 南鋁經(jīng)過(guò)四次大面積集資建房，新建住房達(dá) 960 套，總面積 萬(wàn)多平方米，相當(dāng)于南鋁建廠以來(lái)建房面積的總和，提高了員工住宅的整體水平，較四年前增加了一倍；投資建成的 8000多平方 200 多套的大學(xué)生公寓為引進(jìn)、留住人才創(chuàng)造了條件；職工新食堂和澡堂投入使用，同時(shí)啟用打卡系統(tǒng)，可容納 450 人同時(shí)就餐、 113 人同時(shí)沐?。煌顿Y建設(shè)社區(qū)大門，在廠區(qū)、社區(qū)出入口及主干道、交通要道安裝遠(yuǎn)程閉路監(jiān)控系統(tǒng)，大大提高了廠 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 區(qū)、社區(qū)的安全等級(jí)。公司每?jī)赡杲M織全體員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 —— 嚴(yán)格安全管理，實(shí)現(xiàn)安全、清潔生產(chǎn) 根據(jù)安全生產(chǎn)發(fā)展要求，健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，做到以制度管人、管事、管物。 （ 2）積極推進(jìn)環(huán)境建設(shè)，精心打造和諧平安南鋁 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 從 2024 年至今，南鋁先后投資一億多元用于廠區(qū)、生活區(qū)的綠化、美化和綜合治理硬件設(shè)施建設(shè)。南鋁現(xiàn)擁有年產(chǎn) 萬(wàn)噸完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈（電解鋁－鋁鑄造－鋁